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주재원들은 문화특성을 고려하여 현지인들을 동기부여 시켜야 할 것이다.
출처 : 국제경영(문영사, 정용욱 김주헌 윤동진 저, 제8장),
http://cafe.daum.net/selectreading/1sNV/10?docid=oEue|1sNV|10|20040410184058&q=%B9%AE%C8%AD%C3%E6%B0%DD%20%BD%CE%C0%CC%C5%AC 문화
주
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주재원의 이야기를 듣고 이를 반영하는 것이 필요하다고 생각하였다.
4. 출처 및 참고문헌
이경화, 유승희, 글로벌 리더 프로그램이 유아의 인지, 창의, 리더십 향상에 미치는 효과, The Korea
Journal of Educational Psychology, 2010, Vol.24, No. 3, pp.508.
이
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리더십과 경영성과에 관한 연구. 경영경제.
서묘(2011). 해외파견자의 이문화 적응에 영향을 미치는 직무요인과 조직요인:중국진출 한국기업을 중심으로. 석사학위논문. 성균관대학교.
한만주(2012). 해외주재원의 파견교육과 조직지원이 현지
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주재원에게 신뢰감으로 주어야 하며 정기적인 교육과 관리를 통해 해외주재원의 이야기를 듣고 이를 반영하는 것이 필요하다고 생각했다.
4. 참고문헌
- 이민희·윤철경·김안아, 『청소년 글로벌 리더십 프로그램 모형 개발』, 문화관광부,
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주재원의 글로벌역량과 이문화적응의 관계: 커리어비전의 조절된 조절, 매개효과를 중심으로. 한국심리학회.
한경산업[삼성,현대차‘인재 중심주의’로 글로벌 기업 돼...경제정책, 전문가에게 전권줘야] 2022. 03. 20. 박신영 기자.
동아일보[삼
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리더십입니다. 이중 본인의 강점은 무엇인지, 왜 그렇게 생각하는지를 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오.
4. 본인 인생에서 어려운 과제(또는 목표)에 직면했던 경험(실패, 또는 성공)은 무엇이였으며, 이를 통하여 어떤 교훈을 얻었
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주재원 파견기회를 꼭 잡아 세계 시장 개척의 주역으로 한 획을 긋고 싶습니다. 현장에서부터 SK건설의 모든 것을 발로 뛰어 배워 건설업계에서 누구도 필적할 수 없는 전문가가 되는 것이 저의 꿈입니다.
7) 기존의 틀을 벗어나 새로운 관점
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