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주5일 근무제 실시로 인한 변화 중 주5일수업제는 정부차원의 주5일근무제가 본격적으로 추진되는 과정에서 논의되기 시작하였고 이러한 맥락에서 볼 때 주5일수업제가 현실적으로 교육 외적인 요인에 의하여 촉발되어 온 것이 사실이다. 그
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근로자의 상대적 박탈감도 무시할 수 없는 문제다. 週5일 근무제를 실시하지 못하는 중소기업 근로자들은 자신들의 월급봉투가 더욱 왜소해 보일 것이다.
나들이 차림의 가족들 사이로 근무복을 입고 출근해야 하는 家長들에게 週5일 근무제
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시간, 1주일 44시간 일하는 것을 기준으로 한다.
② 변형 시간 근무제
자유시간근로제
: 미리 정한 시간의 범위에서 종업원에게 자기의 근무시간을 선택하도록 하는 제도
파트타임제와 직무 분담제
집중 근무제
: 1주일의 작업량이 5일 이내에
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근로 시간제 확대 △연장근로 할증제 등의 제안에 대한 노사정의 생각이다. 경총에서 내세우고 있는 이러한 월차휴가 및 생리휴가 폐지는 실시간 노동을 단축하여 장시간 노동을 줄이고 인간다운 생활을 할 수 있도록 하는 주 5일 근무제의
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주5일 근무제의 원만한 시행
- 중소기업의 근로시간 단축 및 인력확보 지원
- 주5일 근무제의 원활한 정착을 위한 사회적 인프라 확축
- 주5일 근무제에 따른 생산성 제고
2) 외국인 공용허가제의 성공적인 정착
- 합법화된 외국인 근로자 고용
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어려움이 따른다.
⊙ 주 5일 근무제
주 5일 근무제의 시행으로 여가시간의 확대와 근로시간의 단축으로 말미암아 관광사업은 변화할 것이다. 가족중심 가치관의 형성으로 가족단위의 여가활동 및 여행수요의 보편화, 금전소비형에서 시간소
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5일 근무제와 관련하여 토요휴무제만을 고수하지 말고 나아가 원래의 취지대로 근로시간의 단축이라는 목적아래 탄력적 근무시간제의 시행도 바람직 할 것이라 생각된다.
요컨대 노동환경의 격변기를 거치면서 21세기의 노사관계는 노사간
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5. 한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6. 노동시간단축과 주 5일 근무제
7. 노조 전임자와 복수노조 문제
8. 외국인노동자의 고용허가제
9. 사회적합의(social corporatism)/사회협약
10. 금융위기하 한국 노사관계의 향방
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근무제도, 주5일 및 토요격주휴무제도, 시차출퇴근제도, 원격 및 재택근무제, 가족문제가 있는 근로자에 대한 일시적인 업무전환제도, 정규직 신분을 유지하면서 근로시간만 단축시키는 제도 등
가족친화적인 근무제도
파출부, 주택, 기타 가
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논의에 가장 기초가 되는 인구성장(권태환, 김두섭 1990)은 출생과 사망에 의해 일차적으로 결정되며, 특히 출생은 인구성장 및 인구구조 변동에 가장 중요한 영향을 주어 왔다. 해방전후의 혼란기 및 6.25전쟁 당시는 낮은 출산율을 보였으나,
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