|
근로시간 단축에 따른 근로자의 삶의 질 향상을 위하여 우리 나라에서도 2004년 7월 1일부터 공기업, 금융ㆍ보험 및 1,000인 이상의 사업장을 시작으로 주 5일 근무제가 시행되었다. 2011년을 기한으로 사업장 규모에 따라 단계적으로 주 5일 근무
|
|
|
근로 시간제 확대 △연장근로 할증제 등의 제안에 대한 노사정의 생각이다. 경총에서 내세우고 있는 이러한 월차휴가 및 생리휴가 폐지는 실시간 노동을 단축하여 장시간 노동을 줄이고 인간다운 생활을 할 수 있도록 하는 주 5일 근무제의
|
|
|
5일제를 시행하는 기업 사례
주 4. 5일제를 시행하는 기업들의 사례는 여러 면에서 주목받고 있다. 대표적으로 유니텔은 주 4. 5일 근무제를 도입해 직원들의 워라밸을 향상시켰다. 유니텔은 매주 금요일 오후를 근무시간에서 제외하고, 근무
|
|
|
주5일 근무제의 원만한 시행
- 중소기업의 근로시간 단축 및 인력확보 지원
- 주5일 근무제의 원활한 정착을 위한 사회적 인프라 확축
- 주5일 근무제에 따른 생산성 제고
2) 외국인 공용허가제의 성공적인 정착
- 합법화된 외국인 근로자 고용
|
|
|
어려움이 따른다.
⊙ 주 5일 근무제
주 5일 근무제의 시행으로 여가시간의 확대와 근로시간의 단축으로 말미암아 관광사업은 변화할 것이다. 가족중심 가치관의 형성으로 가족단위의 여가활동 및 여행수요의 보편화, 금전소비형에서 시간소
|
|
|
5일 근무제를 실시하는 직장이 늘어나면서 우리 국민의 여가관광 활동에 많은 변화를 가져다주었다. 근로시간의 단축 및 토요 휴무제 등 제도적으로 확대된 자유시간 덕분에 여가관광 활동을 즐길 수 있는 기회도 많아지고, 선택의 폭도 넓어
|
|
|
5일 근무제와 관련하여 토요휴무제만을 고수하지 말고 나아가 원래의 취지대로 근로시간의 단축이라는 목적아래 탄력적 근무시간제의 시행도 바람직 할 것이라 생각된다.
요컨대 노동환경의 격변기를 거치면서 21세기의 노사관계는 노사간
|
|
|
5. 한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6. 노동시간단축과 주 5일 근무제
7. 노조 전임자와 복수노조 문제
8. 외국인노동자의 고용허가제
9. 사회적합의(social corporatism)/사회협약
10. 금융위기하 한국 노사관계의 향방
|
|
|
근무제도, 주5일 및 토요격주휴무제도, 시차출퇴근제도, 원격 및 재택근무제, 가족문제가 있는 근로자에 대한 일시적인 업무전환제도, 정규직 신분을 유지하면서 근로시간만 단축시키는 제도 등
가족친화적인 근무제도
파출부, 주택, 기타 가
|
|
|
근무형태의 다양화, 시간제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는
|
|
메뉴펼치기
