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, 중고령화에 대한 문제는 종업원 개인의 직접적인 문제임으로 적극적인 참여를 통해 모두가 만족할 수 있는 방안을 모색하고 풀어나가야 할 것이다 Ⅰ. 고령화 시대의 의의
Ⅱ. 중고령 인력활용의 문제점
Ⅲ. 대응방안
Ⅳ. 마치며
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로 향후 고령화사회에 따른 생산가능인구의 감소에 대비해 노인인력활용 방안을 시급히 마련할 필요가 있다. 우리는 IMF경제위기 이후 구조조정으로 인하여 중고령층은 전직 및 퇴직에 대한 충분한 준비가 없이 실업자가 되었으며, 게다가 연
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인력에 대한 인식의 전환, 라이프 사이클에 따른 대책 마련, 고령인력의 노후불안 해소 및 생산성 향상을 위한 인사관리 방안, 노동력 공급부족을 대비한 여성인력 활용 방안 등을 마련해야할 것이다.
우리 기업은 여전히 ‘고령자=고비용’
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중고령의 근로자 활용에 보다 적극적이다. 과거, 고실업문제 때문에 중고령자의 조기퇴직을 권장하던 유럽 기업들에서도 최근에는 이들 인력의 활용을 위한 다양한 프로그램을 도입하고 있다.
이미 고령사회로 진입한 일본에서는 정년 연장
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위한 단편적이고 수동적인 방법으로 일관해 왔다. 임금피크제의 성공은 중고령인력의 활용도에 달려 있기 때문에 이와 같은 고령인력에 대한 인식의 전환 없이는 기업 내 임금피크제의 정착은 어렵다고 볼 수 있다(김근형, 2009).
3) 직무개발
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중고령자 노동시장의 특성과 고용지원정책」, 한국노동연구원.
------(2002), 「고연령자의 임금과 취업형태」, 한국 노동패널 학술대회 발표논문,
한국노동연구원.
전병유 김혜원(2003), 「디지털 경제와 일자리 창출」, 한국노동연구원.
정인수
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는 사업에 대한 탄력적 운영을 지원은 필수적 요소라 할수 있다. 단순히 지역주민을 대상으로 홍보차원의 사업추진이 아닌 노인 인력활용이 시대의 대세임을 고려하여 보다 전략적으로 추진될 수 있도록 하고, 그에 투입되는 예산 등에 적극
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인력활용은 삶의 질 향상과 국가 경쟁력 확보를 위해 매우 중요하므로 이 문제 역시 간과 되어서는 안 될 것이다. 하지만 그들이 최소한의 생활은 할 수 있게 사회에서 노인들에 대한 고용과 기초적인 소득은 보장해 주어야 한다.
그렇게 함으
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인력활용정책과 프로그램, 서울: 집문당, 2000
남기민, 『사회복지정책론』, 서울: 학지사. 2004
남기민, 『현대사회복지학』, 서울: 양서원, 2005
박재간, “노인취업관련 사업의 활성화방안”, 『고령자 취업과 자원봉사 활동』, 한국노인문제연
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활용
다문화가정 지원정책을 추진하여 센터들의 인력, 재정 부족을 보완하기 위해 지역사회의 자원을 최대한 활용할 수 있는 사업이 추진되어야 할 것이다. 즉, 부족한 인력을 충원하기 위해서는 지역사회내의 각종 전문 자격증을 소지한 자
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인력활용방안
OO부서내 인력 재배치 및 개방형 연구원 모집
연구원 사업 참여확대
5.결 언
첫 번째 OOO 정책비전의 기본사업 강화를 위해서는 연구 기초 운영체제를 적극적으로 도입하여 OOO사업부의 질적 역량을 제고한다. 한편 운영에 따르
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인력활용을 통하여 조직의 생산성을 높이는 일을 하는 기업의 인사과에서 일하고 싶습니다. 사람을 좋아하고 조직 생활에 경험이 많은 저에게 이 일이 적합하다고 생각하였습니다. 저의 계획은 기업에서의 인사관리 경험과 함께 인사조직대
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인력활용의 유연성 확보, 효율적 성과보상관리에 어느 정도의 중요성을 인지하고 투자하느냐에 따라 기업의 경쟁력제고와 이익극대화가 달성될 것이라 생각합니다. 인사부서가 그 핵심 역활을 수행한다고 확신합니다. KTF와 신한은행에서의
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3.학교생활 및 사회경험
• 선진 경영시스템적 모델 구축과 교육 정보시스템을 만들어 가는데 필요한 경력
4.지원동기 및 입사 후 포부
• 한국산업인력공단이 추구하는 직업능력표준을 활용한 경력개발 모형을 구축하겠습니다.
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술 분야 등 다양한 영역의 일자리를 발굴하여 노인들의 다양한 역량을 활용할 수 있도록 하겠습니다. 프로그램 운영 시에도 전문 인력을 확보하고 질 관리에 힘쓸 계획입니다.
세 번째. 맞춤형 일자리 제공입니다.
이를 위해 노인들의 경력과
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