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관한 국제규격을 지키지 않았다고 하더라도 이는 비난의 대상은 될지언정 법률적인 책임을 물을 사유가 되는 것은 아니다.
둘째, 부정확하거나 인식 불가능한 색으로 구성된 표지로 인한 피해와 구체적인 피해내용과 의 인과관계를 증명하
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용 대상이 되고 있다고 보도하고 있다. 한편 지금까지의 근로시간단축에 관한 협약체결 결과를 기업규모별로 분석해 보면 20인 이하의 근로자가 근무하는 사업장이 전체 협약체결 기업의 45%를 차지하고 있어 중소기업에서의 참여가 적극적인
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하여는 고용지원금, 세제상의 혜택, 고령자 고용에 따른 설비개선비용과 추가부담비용의 지원 등을 확대해 나가야 할 것이다. 특히 이러한 혜택이 생산공정이나 사무자동화가 이루어진 대기업보다는 지방중소기업에 유리하게 적용될 수 있
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기업들에게는 재투자와 고용창출을 통한 이익증대 방안을 모색하게 하여 다시 한번 재도약하는 소중한 기회가 되었으면 한다.
6. 참고문헌
노동시장의 동태적 특성에 관한 연구, 남재량
고실업시대의 실업대책, 한국노동연구원 1. 청년실
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하는 정책 등이다. 이러한 편법적 정책 시행의 결과 일본은 전체 외국인 노동자 중에서 미등록 노동자의 비율이 거의 40%에 달할 정도로 높다
Ⅲ. 결 론
지구촌화 시대가 도래 하면서 나라와 국민의 개념은 변화 하였고 단일 민족을 외치며 자
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하면 서 있을 수가 없다. 조선 산업도 마찬가지이다. 그러므로 우리나라도 기존의 대기업 중심의 산업을 탈피해 중소기업 중심의 산업 체제를 확립해야 한다. STX같은 조선소가 몇 개 더 있어야 한다는 것이다. 앞으로 더욱더 연구개발을 통해
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생산과 소비가 이루어지는 노동 집약적인 글로벌 산업으로서 인건비가 저렴한 개도국에서 제품을 생산해서 바이어에 납품하는 제조기업과 생산시설을 소유하지 않고 바이어로서 제품을 대량 구매해서 전 세계 소비자를 대상으로 판매하는
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중소기업들이다. 각별한 주의가 요구된다.
투자조건과의 EU 규정의 상치 여부
지난해 우리나라 기업인 D사가 스페인의 바스코중에 냉장고 공장설치를 할 때에 스페인 정부로부터 보조금을 지원해준다고 하였는데, EU의 EU Treaty 92조에 맞지 않
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과학기술발전의 주역이 될 인력양성과 창의적 기초과학 연구 활동의 산실이어야 할 대학은 연구시설인력경쟁 환경 차원에서 아직 중진국 수준을 넘지 못하고 있다. 몇몇 대기업 연구소를 제외하면 기업연구소나 정부출연연구소 역시 모방
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하나의 공동체로 인식하는 뉴패러다임으로의 전환으로 노동시장의 유연화와 사회적 취약계층 보호, 그리고 기업의 경쟁력 향상이라는 세 마리 토끼를 동시에 잡아 21세기 산업과 사회를 리드할 수 있는 역량을 갖출 수 있도록 더욱더 연구계
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