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구만을 목적으로 해서
는 안 된다. 이해관계자는 물론이고 사회와 인류에 봉사하겠다는 기업 이념을 명확히
하고 시장에서 공정한 경쟁을 펼치는 윤리적 리더십의 발휘가 필요하다.
기업의 투명성이 산출하는 성과를 추적한 연구에서도 기업
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기업이 필요에 따라 의도적으로 구축하는 비공식적 성격의 팀 조직으로 일반적 커뮤니티와
태스크포스팀의 중간 형태
.특징 : 공식적/비공식적 조직의 특징을 동시에 내포
.전략적 커뮤니티의 역할과 효과
.역할 : 전체 글로벌 조직의 유연성
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기업을 이끌어 가는 파트너로서의 인식 확산이 필요한 것이다.
[참고 문헌 : 서적]
안주엽외(2001), 「비정규근로의 실태와 정책과제(1)」 (한국노동연구원)
한스 페터 마르틴, 하랄트 슈만(1997), Die Globalisierungsfalle,「세계화의 덫 -민주주의와 삶
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주의, 번문욕예, 또는 문서주의, 할거주의, 변동에의 저 항, 그리고 인간성의 상실등과 같은 바람직하지 못한 결과를 초래
2. 호손실험
1 연구의 주제: 조직내의 인간적 변인의 변화와 생산성간에는 어떠한 관계가 있는가?
2 실험결과: 작업능률
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관계라고 볼 수 있다.
하지만 하버마스는 이에 자본주의 사회에 있어서 갈등과 위기의 중심부는 경제 영역이 아니라, 오히려 정치 영역이라는 것이다. 오늘날의 경제활동은 상당한 정도로 재기업과 연결된 정부에 의하여 조종되고 있기 때문
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과 노동의 관계+-- 기술과 기능: 엔지니어링: 모니터를 통해 생산공정을 전체 | 적으로 통제
| 기능공: 단순한 맡은바 일만하면 됨
| *기술력이 높아지고 엔지니어링과 기능공 사이의 기술 | 과 기능의 교류
+-----多能工의 형성 : 다품종의 제품을
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과 참여를 유도하고자 하는 것이 그 목적이다. 개인들은 환경에 대한 관심을 유발하고 실제적인 방안을 제시하기 위해 마련된 기회들을 적극 활용하고, 꼭 이러한 박람회에 참여하지 않더라도 개개인은 지구공동체라는 전제 하에 지구 환경
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하는 문제 가 최대 과제
3) 재정개혁의 역할 중요 - 거시경제의 안정성 확보, 새로운 주체의 형성 촉진
-재정의 분권화 : 지방정부의 적극적인 역할을 유도할 수 있는 정책 필요
-정부와 기업사이 재정관계 단절로 국유기업 개혁과 금융체제 개
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과해서는 안될 중요한 문제이다. 조직의 문화를 바꾸는 것은 쉬운 일이 아니나 종업원의 욕구나 가치관에 따라 그리고 시대적 환경에 따라 새로운 가치창조를 위한 패러다임으로 바꾸고 고능률, 고성과 조직으로의 전환이 필요하다. 현행 연
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세워야 한다. Ⅰ. 서론
1. 문제제기
Ⅱ. 본론
1. 전자투표의 개념 및 의의
2. 전자투표의 종류
3. 선거(투표)의 4원칙과 인터넷 전자투표
4. 전자투표 도입 국내사례
5. 전자투표 도입 해외사례
6. 전자투표에 관한 전망
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