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기업은 항상 공채, 특채가 문전성시를 이루는 반면 중소기업은 인력난으로 허덕이고 있다. 이는 대기업과 중소기업의 인지도, 또는 보수와 복지 보장의 문제 등으로 볼 수 있는데, 중소기업에서 좀 더 체계적이고 안정적인 회사구조를 확립하
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기업(정보기술벤처기업)의 경영환경
1. IT벤처기업의 경영환경 변화
1) 주식시장 및 투자심리의 위축
2) 자금의 빈익빈 부익부 현상 심화
3) 벤처기업간 및 대기업과의 경쟁 심화
4) 인력난 가중
2. 경영환경 변화에 대한 평가와 전망
1) 벤처
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중소기업은 인력난에 어려움을 겪고 있다.
중소기업의 재도약 및 경쟁력 강화를 위해서는 우수한 인력의
확보와 인력자원의 효율적 활용이 선 과제이다.
Ⅱ. 중소기업 인력 수급 현황
단순 노무직이 35.3%로 가장 높은 비중을 차지하
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기업부설연구소 설립특례, 교수·연구원의 중소기업 임직원 겸직특례, 외국의 고급 기술인력 도입사업(27억원) 등의 제도를 도입시켜 중소기업 인력난 완화에 기여할 수 있도록 했다.
물론 단순 생산인력의 부족을 해결하는 데는 한계가 있다
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기업 및 중소기업 등에서 외국인 근로자들이 차지하는 비중은 이제 무시하지 못할 정도가 되었다. 우리나라의 외국인 근로자에 대한 제도에 있어, 특히 산업연수생제도는 허울뿐인 연수생 제도였을 뿐, 결과적으로는 중소기업의 인력난을 극
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중소기업의 인력난은 더욱 가중될 것으로 전망되는 가운데, 인력난을 근본적으로 해결하기 위해서 중소기업을『일하고 싶은 매력적인 일자리』로 변화시킬 수 있도록 정부지원의 확대뿐만 아니라 중소기업들의 인적자원관리에 대한 과감한
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기업에서 일하는 것도 아주 좋은 일이겠지만 중소기업만이 가질 수 있는 긍정적 문화나 요소들도 분명 존재하기 때문이다. 물론 기존의 가치관이나 생각이 하루아침에 바뀌진 않을 것이며, 기업 내 제도를 바꾸는 일도 말처럼 쉬운 일은 아닐
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중소기업의 인력난이 공존하는 딜레마 현상은
청년 고학력자의 직업의식 변화에 큰 영향을 받음 Step.1
고용시장 현황
청년 노동시장 현황
청년층 실업문제의 주요원인
청년실업의 해결방안
Step.2
기업이 바라는 인재상
각자의
취
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중소기업 현장은 상대적으로 열악한 근로여건으로 인력난이 지속되고 있으며, 국내 근로자의 3D업종 기피는 여전하여 외국인력 수요는 늘어나는 추세라면서 대기업과 중소기업의 임금 및 복지수준 격차도 확대일로에 있다고 주장했다.
보고
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지난달 25일부터 이달 4일까지 중소기업 500개사를 대상으로 ‘근로시간 단축 관련 중소기업 의견조사’를 실시한 결과이다. 이재원 중기 중앙회 인력지원본부장은 “중소기업은 현재도 인력난을 겪고 있고, 신규 인력도 원하는 만큼 충원하
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