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중앙행정기관
오연주, 한유미(2005). 스웨덴과 한국 보육교사의 직무만족도와 전문성에 대한 인식 비교연 구. 미래유아교육학회지.
전혜천(2003). 기혼취업여성의 육아실태 및 육아지원방안을 위한 연구, 대전대 경영행정. 사회복지대학원 석사
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관한기본법시행령」
8. 국무조정실 정책평가위워회 http://www.pec.go.kr/
9. 2004년도 상반기 정부업무평가결과 : 종합보고서 Ⅰ. 서론 - 한국의 국정평가 시스템과 그 중에서 정부업무평가
Ⅱ. 본론
1.제도적 평가
2.중앙행정기관평가 - 기관
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성과지표와 측정방법의 개발이라고 할 수 있다. 이와 관련하여, 행정학의 한 분야로 ‘성과관리학’을 두어 이를 체계적으로 연구하고 이론을 개발해 나갈 필요가 있다. 이러한 성과관리학은 공무원개개의 업무성과뿐만 아니라 정부의 성과
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중앙행정기관의 전체적인 정보화 수준 향상
2) 평가 부문별 평가결과 세분화
Ⅱ. 지방행정정보화 평가
1. 성과평가 지표의 요인분석 결과
2. 정보화 성과에 대한 평가
3. 정보화와 성과간의 인과관계 분석
Ⅲ. 기업정보화 평가
Ⅳ. 교
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행정개혁
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 영국 정부의 행정개혁의 기본틀
2. 영국 정부의 행정개혁 과정
※Next Steps(후속조치들)
Ⅲ.결론-영국의 행정개혁이 우리에게 시사하는 점.
1. 쇼크식의 개혁전략은 가능한 한 자제.
2. 능률성과 효과성의 조화
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빈 틈
9. 기업 문화와 CEO의 정보기술에 대한 견해의 결합
Ⅳ. 정보화책임관(CIO)의 성과
Ⅴ. 정보화책임관(CIO)의 전망
1. CIO의 위치
2. 성공 측정법
1) 초점(FOCUS)
2) 시간(TIME)
3) 범위(SCOPE)
3. 새로운 CIO 도전사항
4. CIO의 미래
참고문헌
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정부산하기관 개혁 평가와 과제』, 2000.
김시경 『유럽공기업의 민영화 정책에 관한 연구-프랑스 중심으로』, 2001
노성태,『공기업 민영화에 따른 규제완화의 방향』서울대 행정대학원 제54회 국가정책세미나 자료, 1998.
박청부, 『공기업의
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행정학회
연원정, 2004, “미국의 고위공무원단제도”, 인사행정 제18호, 중앙인사위원
최관섭, 2004 “고위공무원단제도 도입을 위한 준비작업과 검토방향”, 인사행정 제18호, 중앙인사위원회
대통령 자문 정부혁신지방분권위원회, 2005,「참
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성과측정제도를 결합시킬 필요가 있다.
지금은 행정혁신가들의 견해를 수렴해서 19세기식인 공무원체제를 21세기에 걸맞는 체제로 대체해야 할 시점이다. 1. 서론
2. 본론
1) 사명지향적인 정부의 이점
2) 공공기관에 대한 규제의 철폐
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정부인 공기업 보다는 민간부문이 소유주인 사기업이 보다 성과가 좋다는 연구를 실증하고 있는 것 이다.
1970년대 영국경제는 소위 영국병으로 인해 깊은 침체 현상을 보였으나 공기업의 민영화 등을 비롯한 과감한 경제개혁의 성공적인 실
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