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정부활동의 경제적 비용편익과 재정상태의 변화, 그리고 성과측정에 필요한 정보를 제대로 제공할 수 있는 구조를 지니고 있지 못하다. 자치단체의 행정활동전반에 관한 효용성은 물론 자치단체의 조직단위, 사업단위에 대한 성과도 제대로
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중앙)의 조직
제 4 절 지방사회복지협의회의 조직
제 5 절 지역사회복지협의회의 과제와 전망
제 8 장 사회복지공동모금회
제 1 절 공동모금의 도입 배경
제 2 절 공동모금의필요성과 발전과정
제 4절 공동모금의 주요 기능과 전략
제 5
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성과표(BSC)가 기업성과에 미치는 영향」, 홍익대학교 박사학위논문.
임두택 외(2004).「다양한 평가시스템의 개발 및 활용에 관한 연구」, 한국행정연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성과관리 제도란
2. BSC의 개념
3. 관심 있는 정부기관
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성과급제는 성과지향적 정부의 대표적인 실패사례가 되었다. 교원성과급제의 도입은 교원들의 업무의욕을 높여주자는 취지였지만, 도입의 취지와는 달리 많은 문제를 야기시키게 되었다. 성과를 측정하는데 있어 측정할 수 있는 분야와 측
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성과급제도
5, 지방자치단체의 성과관리제도
6, 사례
7, 평가 및 대안제시
결론
참고문헌
서론
성과관리란 조직의 비전·전략을 기초로 하여 목표와 계획을 수립·시행하고 성과를 평가하여 그 결과를 정책이나 기관관리에 환
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성과에 미치는 영향에 관한연구”,
김지한, 2009, 리더십이 인사공정성 인식에 미치는 영향연구: 공공기관을 대상으로 한국인 사행정학회보 Vol.9No.2.
김학실, 2012, “지역사회에서 사회적 기업의 지속가능성 요인 탐색”, 지방정부연구 제 16권
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측정 --------------------------------18
4) SERVQUAL 설문지 --------------------------------19
5) SERVQUAL에 대한 연구 -------------------------------21
6) SERVQUAL의 일반적 활용 ----------------------------- 23
Ⅳ. 서비스 품질 측정 방법의 공공부문에의 적용 -
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성과 공정성의 문제
2. 타당성과 신뢰문제
3. 유용성 문제
제 2 절 우리 나라 공무원 평정제도의 개선방안
1. 업무확대 분야에 대한 활용
2. 직위분류제 도입
3. 근무성적 평정의 과학화
4. 근무성적 평
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기관, 수입지출총괄기관
8. 발생주의, 현금주의, 수정현금주의
9. 본예산, 수정예산, 추가경정예산
10. 세계잉여금, 수입대체경비
11. 예산배정과 재배정
12. 예산순계와 예산총계
13. 예산의 이월, 이용, 이체, 전용
14. 자본예산
15. 정부보증
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성과 공정성의 문제
2. 타당성과 신뢰문제
3. 유용성 문제
제 2 절 우리 나라 공무원 평정제도의 개선방안
1. 업무확대 분야에 대한 활용
2. 직위분류제 도입
3. 근무성적 평정의 과학화
4. 근무성적 평
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