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장애요양 및 정신제체인 복지시설로 전환될 필요가 있다고 본다.
2) 이용시설의 확충 및 서비스 전달체계 구축
종합복지관에서 담당하기 어려운 특별한 대상자를 위하여 전문성이 필요한 시각, 청각 장애인의 재활프로그램은 종별복지관을
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재활 진로계획이 수립되어야 한다.
둘째, 직업훈련에서의 문제점으로는 중증발달장애인을 위한 훈련 직종 및 재활프로그램이 거의 없다는 점과 전문 인력의 부족이다. 개선할 점으로는 발달장애인을 위한 다양한 재활프로그램 및 직종개발
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프로그램 : 한국장애인고용촉진공단 전남직업능력개발센터와 연계해 정신장애인 취업의식고취 프로그램 5회기 실시, 덕산장애인복지관과 연계해 작업능력평가, 한국장애인고용촉진공단과 연계해 여성정신장애인의 디자인수업 3개월 수료
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중증장애인을 위한 직업재활시설의 모형개발에 관한 연구, 석사학위논문, 단국대학교
나운환(1999), 직업재활정책의 새로운 패러다임, 제9회 RI KOREA 재활심포지엄, 한국장애인재활협회
오길승(1999), 직업재활 및 고용 평가프로그램의 방향 : 미
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직업훈련 직종을 몇가지로 제한하여 동등한 수준의 훈련을 받게 하는 것은 장애인의 인적자본의 개발을 포기한 것과 마찬가지이다. 따라서 직업훈련은 다양한 훈련이 가능하도록 탄력적 운영이 요구된다. 한편 장애인의 직업재활과 고용을
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직업소개와 다양한 직업훈 련 프로그램의 개발
② 장애인 고용의 저임금문제, 열악한 작업환경 등의 문제를 해결하여 장애인 고용 증대
③ 사회구조와 경제구조의 변화에 적응할 수 있는 능력개발
④ 장애인을 고용하는 사용자의 추가비용
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직업평 가를 실시
- 장애인에게 적합한 일자리를 제공하기 위하여 능력, 적성, 흥미 등을 종합적으로 평가하여 과학적인 직업재활서비스 제공
□ 중증장애인의 고용확대와 사회통합을 동시에 촉진할 수 있는 지원고용 프로그램 확대
○ 지원
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장애인을 대상으로 한 직업재활
(1) 정신과적 증상(환각, 망상포함)은 개인의 미래직무수행을 예측하기에 부족하다.
실제 대부분 정신건강전문가들은 중증 정신 장애인이 직업을 가질 수 있다는 데 회의적
(2) 직업재활은 증상과 작업 기술,
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장애인공단의 교육강화, 관련 매뉴얼 제공
장애인공단에서 일반취업지원기관 직원들을 대상으로, ‘장애인의 특성, 직업능력 평가 방법, 취업알선방법 및 고용관리방법’ 등에 대한 교육을 확대·강화하고 장애인취업관련 매뉴얼을 제공해
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직업재활시설 및 관련기관과의 관계성) : 중증장애인의 직업재활에 있어 관련서비스 기관과의 연계성은 곧, 서비스 전이 및 이용가능한 재활서비스의 연결고리를 의미할 것이다. 그러나, 지역사회내 이용가능한 재활기관(복지관, 직업재활시
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