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중이다. 그래서 많은 견문을 쌓고 배우고 돌아와서, 정말 내가 원하는 미래에 대해 좀 더 구체적으로 구상하고 오려고 한다.
‘이영석’님처럼, 내가 하고 있는 일에 미치도록 즐거운 일을 찾았으면 좋겠다. 그것이 비록 다른 사람이 하찮아
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용 정 리
총각네 야채가게의 내적 인적자원 문화
▷ 모든 직원이 주인의식을 갖고 회사발전에 동참한다.
1) 사원 중시 문화
2) 직원에게 주인의식 심어주기
총각네 야채가게의 외적자원 문화
▷ 고객에게 행복감을 주는 경영
결 론
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즐거움을 파는 회사 / 흐름 출판 / 이화자 지음
2. 참고 사이트
http://www.ktf.com
http://km.naver.com/list/view_detail.php?dir_id=90201&docid=31823592
http://cafe.naver.com/akzpxld22 Ⅰ. 서론
1. 기업 선정 배경
Ⅱ. 본론
1. KTF 소개
1.1 KTF 란
1.2 KTF의 성장배경
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다름없다.
자기가 하고 싶은 일이라면 또 그것이 옳은 일이라면 주위에서 뭐라하던 밀고 나갈 뚝심이 필요하다.
총각네야채가게는 상품을 파는 것이 아니라 즐거움을 판다. 1.기본 내용
2.느낀점
3.시사점
4.감명 깊게 읽은 한줄
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행복을 가져다 준단다.사시사철 따뜻한 바람이 부는 오키나와는 사탕수수가 자라기에 적합한 환경이다. 농경 재배지의 70%가 사탕수수밭이다. 물소를 이용해 사탕수수즙을 짜내고 이곳에서는 전통적인 방법으로 흑사탕을 제조, 판매한다. 높
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장수기업의 일원으로서 부끄럼 없는 직원이 되겠습니다.
저는 고객들의 행복파트너로서 대접받기 위해 신뢰와 배려를 바탕으로 고객을 존중하겠습니다. 무엇보다도 사람이 중요한 보험업에서 성공하기 위해 인간미를 갖춘 내적인 성장과
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행복을 추구하는 "섬김인", 2.상호존중과 신뢰의 "상생인", 3.글로벌경쟁력을 갖춘 "전문인", 4.미래가치를 창출하는 "창조인"입니다. 인재상과 관련하여 한가지를 선택, 본인의 역량을
결부시켜 기술하여 주십시오.
IV. 공기업 합격 자소서
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