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안 연구』, 한국기술교육대학교, 2005
5. http://www.molab.go.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본 론
1. '비정규직 노동자'란 누구인가?
1) 기간제고용 노동자
2) 간접고용 노동자
3) 특수고용 노동자
4) 영세사업장 노동자
2. 비정규직 증가의 원인
3. 고
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안 연구』, 한국기술교육대학교, 2005
5. http://www.molab.go.kr
<목 차>
Ⅰ. 서론1
Ⅱ. 본 론2
1. '비정규직 노동자'란 누구인가?2
1) 기간제고용 노동자 2
2) 간접고용 노동자2
3) 특수고용 노동자2
4) 영세사업장 노동자3
2. 비정규직 증가의 원인3
3.
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증가의 장단점
1. 장 점
(1) 기업의 유연화
(2) 기업의 더 많은 이윤창출
2. 단 점
(1) 한국 임금소득 불평등 OECD 1위
(2) 비정규직화의 결과
① 노동자의 불안정화
②노동권 파괴
Ⅴ. 비정규직 증가에 대한 대책
-장점을 극대화하고 단점
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한국의 노동시장은 최근 들어 급속도로 유연화되고 있다. 기업들은 고용보다는 계약직이나 파견직 등 유연한 고용형태를 선호하고 있고, 노동자들도 자신의 취향과 필요에 따라 취업을 선택할 수 있는 여지가 늘고 있다.
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연계에 대한 소고, 한국노동연구원, 2011
오호영 저, 노동의 미래와 노동시장 유연성, 한국경제연구원, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장의 유연화 개념
2. 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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안고 있는 문제를 해결하기 위해서는 독일식 선거제도를 도입하는 것이 필요하다고 말한다. 그러므로 제도를 통한 노동문제 해결 역시 대응방안 중의 하나라고 할 수 있다.
Ⅳ. 결론
지구화로 인한 노동의 유연화는 갈수록 심화되고 있다. 여
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유연화
1. 계열사 전출
2. 임시직 고용 및 하청
3. 근로자 파견법의 제정 추진
4. 주부사원 고용 확대, 파트타임 근로 확대
5. 현장 TO 감축: R 전기의 사례
6. QC 활동, 제안제도
7. 임금의 유연화
1) 연공급제란
2) 직무직능급제란
8. 금성사의
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유연화는 사용자의 권익을 보호하기 위한 제도인 것처럼 노동자를 보호할 수 있는 제도적 장치는 제대로 마련되어있지 않다. 처음부터 모든 것을 해결할 수 없지만, 앞으로 차근차근 노동 시장은 사용자의 권익도 보호하고 노동자의 권리도
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유연화되고 다양화 되는 노동시장의 변화에 발맞추고자 하는 노력이 지속되고있으며, 이는 곧 평생교육에 대한 수요 증가로 이어지고 있다. 추후 대한민국의 경제적 발전 방향에 따라 이러한 노동시장의 유연성은 증가 혹은 감소 할 수 있으
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안
3. EITC의 해외사례
1) 영국의 CTC와 WTC
2) 프랑스의 근로소득세액공제(PPE)
3) 캐나다의 SSP(Self-Sufficiency Project)
4. EITC 도입에 대한 입장
1) 긍정적인 입장
① 정책 방향
② 정책 관련 세부 계획 및 보완책들
2) EITC에 대한 부정적인 입장
① 근로빈
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