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어려워 혼란을 야기할 수 있는 단점이 있다. 1. 리더십 상황이론
2. 피들러(Fiedler)의 상황이론
3. 허쉬와 브랜차드(Hersey & Blanchard)의 상황이론
4. 그렌(Grean)의 수직쌍관(Vertical Dyadic Linkage) 이론
5. 조직에서 요구되는 리더십 스타일
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그에 따라 적절하게 행동할 수 있는
능력을 가지고 있어야 한다. 이는 리더에게는 그만큼의 책임이 있음을
의미한다. 리더십
Ⅰ. 권력
1. 직위권력
2. 개인적 권력
Ⅱ. 특성이론
Ⅲ. 행동이론
Ⅳ. 상황이론
Ⅴ. 변형적 리더십
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조직 현장에서뿐만 아니라 연구의 차원에서도 점차 부상하는 경향
♠ House의 카리스마 리더십
♠ Bass의 변혁적 리더십
♠ 섬김의 리더십
♠ House의 카리스마 리더십
ㆍ구성원들이 리더가 제시하는 바를 수용할 수밖에 없게 만드는 방식
ㆍ카리
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리더십 센터 등이 있음. ▪ 에니어그램이란 무엇인가?
▪ 에니어그램의 어원, 역사 등 전반적인 내용 설명
▪ 에니어그램에 따른 유형별 세부 내용
▪ 유형별 기본 성향, 장점 및 단점, 그리고 스타일 및 역동성
▪ 에니
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리더십, 서울대학교, 2002
홍재우 외 2명, 대통령제와 연립정부, 한국정치학회, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국대통령(대한민국대통령)의 기원
Ⅲ. 한국대통령(대한민국대통령)의 의무
Ⅳ. 한국대통령(대한민국대통령)의 정치적 리더십(리더쉽)
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