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지능이라는 것이 결정되어진다는 생각의 근거아래, 지능검사의 활용을 알아보았다. 지능검사를 통해서 한 사람의 교육계획과 학습계획을 각 사람들에게 맞게 구체화 시킬 수 있는 방법을 계발하기 위한 구체적인 대안을 연구할 수 있는 자료
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검사들을 종합적으로 적용해야 할 것인지를 결정하고 개인의 특성에 따라 검사를 선별하여 그 결과를 종합하고 다각적으로 분석·해석할 수 있어야 한다. 그리고 지능검사의 제한점을 보완하기 위해 아동의 행동관찰기록, 성적, 작품 등을 수
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지능검사는 능력보완으로 접근해서는 안 되고 잠재력을 발견하여 긍정적 성장과 발달을 지원할 수 있는 것으로 활용해야 한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 지능을 측정하는 방법에 대해 쓰고 지능검사의 결과를 활용할 때 유의점에 대해 살펴보았
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검사.
③ 증가타당도: 어떤 검사도구가 다른 검사나 그보다 소규모의 평가방법보다 더 정확한 예언을 하는지의 정도를 나타내는 것. 추가적인 평가도구를 사용할지 여부를 결정할 때 중요하게 활용되는 정보이다.
- 검사가 이분범적인 의사
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검사
학생의 실태를 보다 정확하게 파악하기 위한 객관적 정보수집 방법으로 각종 심리검사(지능검사, 발달검사, 사회성숙도 검사)를 들 수 있다. 그러므로 교사는 이러한 검사의 활용방법이나 내용에 대한 충분한 지식을 갖추도록 한다. 그
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지능 및 읽기 수준
<표 Ⅲ-2> 대상 학생들의 학업성취도, 메타인지, 전략 활용 등의 전략교수 이전 수준
<표 Ⅲ-3> 교과서 독해・내용 정리 전략의 단계
<표 Ⅲ-4> 개인별 검사지의 평균점수
<표 Ⅲ-5> 집단별 검사지의 평균점수
<표 Ⅲ-6> 대
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지능이론에서는 어떠한 지능이 높은 학생은, 어떠한 학습상의 특징이 있기 때문에, 어떠한 학습방법이 효과적이고, 어떠한 교수공학적 자료를 활용하는 것이 바람직하다고 제시하고 있다. 이와 관련하여 Lazear는 학생의 약점을 보강하기 위해
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방법들이 다양하게 모색되어야 할 것이다. 앞에서는 살펴본 말더듬아동의 치료방법들은 실제 임상에서 치료방향을 결정해야 할 때 참고할 차별화된 기준이 되고 개별아동의 상태나 반응에 따라 활용할 수 있는 구체적인 치료기법들을 제시
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활용에 대한 유아교사의 인식 및 실태에 관한 연구. 부산대 대학원 석사학위논문.
Ann, S. Epstein. (2009). 유아교수방법. (이은혜, 박진재, 송영주, 송혜린, 신혜영, 정선진, 최혜영 역). 양서원. (원본발간일 2006).
Fessler, R. (1985). A model for teacher profess
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활용한 수업 운영방식 문헌고찰
2) 본 연구에서의 마이크로티칭 기법을 활용한 수업 운영방식 구성
3) 사전검사
4) 마이크로티칭 기법을 활용한 수업 교육과정 적용
5) 사후검사
6. 자료 분석
Ⅲ. 연구결과 및 해석
1
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중요성과 오버스펙의 문제 150
가. 경영철학의 의미 150
나. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다 150
다. CEO 메시지의 의미 151
? 전공 보충문제 152
가. 기출 핵심문제 168
나. 기출전공문제 191
다. 상식문제 196
? 인성검사와 시사상식문
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검사에 대한 참고내용 280
? 대학원 진학에 대한 고민 284
? 입학시의 추천서의 중요성 286
가. 추천서의 의미 286
나. 좋은 추천서 286
다. 지도교수가 쓴 추천서 견본 286
라. GIST 지도교수 추천서 견본 287
마. 지원 대학원에 보낼(지도교수에
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방법 개선 (154kV → 70kV) : 기존 선로와 동일한 154kV로 구성, 투자비 및 민원 증가, 환경 증가 → 비상용임을 고려 70kV로 구성, 투자비·민원·환경영향 최소화4) 장기간 경부하 운전개소, 배전선로 장거리로 전압강하 심화개소에 적용 : 장기간 경
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활용한 효과적인 아트마케팅의 방안은?
-작성방법 : 한줄요약 작성 후, 본인의 생각을 논리적으로 작성(1,200자 내외)
※ 합격후 1차면접시 약5분 미만으로 발표(양식자율, 사본3부 별도제출) (컴퓨터 및 전자기 기 사용불가, 프린트물을 참
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검사와 시사상식문제 122
? 적성검사 예제 147
? 직무계획서 154
가. 요 약 서(예시) 155
나. 업무 추진계획 156
다. 추진전략 156
라. 추진일정 157
? 자소서 입력 항목 분석 157
? 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식 159
가. 정직
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