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연구 팀도 직접적 지원의 문제를 다루는 한 가지 방법이다.
*변화를 위한 안은 단체 교섭과 관련된 문제를 포함하므로 교사 단체의 대표가 연구팀의 적극적 구성원이 되야 한다.
*변화의 안은 전면적으로 실시되기 전에 먼저 몇 개의 학교, 학
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제시한다.
Ⅸ. 변화지향적 지도성
1. 변화지향적 지도성의 배경
변화지향적 지도성은 문화적 지도성과 도덕적 지도성의 기초가 되는 것으로 기존의 지도성 연구와는 상이한 관점을 가지고 있다. 즉 특성이론, 행동이론, 상황이론 등의 기존의
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연구를 선호한다. 강제적인 장학으로 낭비적인 활동을 줄이고, 선택적인 함께 협력하는 수업 연구로 교사의 전문성을 향상시켜야 한다.
Ⅹ. 향후 교육지도성의 개발 방향
단위학교 책임경영이 강조되고 있는 교육변화의 시대에 학교장의 교
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도 관계. 석사학위논문. 목포대학교 교육대학원.
남광희(2008). 리더십 역량에 대한 초등학교 교감의 자기평가. 석사학위논문. 경남대학교 교육대학원.
노봉근, 박고훈(2001). 교감의 지도성 유형과 직무성과의 관계. 교육연구, 14(1), 1-21.
류현주(2
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지도성을 요구한다는 점, 마지막으로 최근의 지도성 이론들 간의 균형과 조화를 이룰 수 있는 종합적인 지도성이 요구된다는 점이다.
이상의 연구를 토대로 학교 조직에서 지향해야 할 지도성의 특징들에 대해 결론을 내리면 다음과 같다.
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