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지도자는 현상에 순응하고 중도를 유지하며 잘 해나가는데 집중함.
⑤9.9 팀 경영형
(team management)
지도자는 집단 구성의 참여를 통하여 목표중심적 접근방법을 활용 1. 아이오와 연구 : 권위적 /민주적/ 자유방임적 지도성
2. 오하이오 주립
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오하이오 주립대학교의 행동 유형 구조적 접근과 대인 관계 중심
2/ 미시간 대학교의 리더십 행동 구성원 및 작업 중심의 차별화
3/ 브레이크와 무톤의 리더십 격자 모델 관리 스타일의 이론적 틀
4/ 응용 사례 연구 이론의 실제 활용
5
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Ⅱ. 본론
1. 미시간 대학교의 리더십 연구 개요
2. 오하이오 주립대학교 리더십 연구의 주요 발견
3. 블레이크와 머튼의 관리 격자 모델 설명
4. 리더십 PM 이론의 핵심 원리
5. 개인의 리더십 유형 분석 및 개선 방향
Ⅲ. 결론
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리더십 이론의 기초
1. 미시간 대학교의 리더십 연구 개요
2. 오하이오 주립대학교의 리더십 연구 분석
3. 브레이크와 무톤의 리더십 격자 모델 이해
4. 리더십 PM 이론의 주요 내용
5. 개인의 리더십 유형과 개선 방안
Ⅲ. 결론
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3. 오하이오 주립대학교 리더십 연구
3.1 연구 배경
3.2 리더십 행동의 차원
3.3 연구 결과 및 시사점
4. 브레이크와 무톤의 리더십 격자 모델
4.1 모델 개요
4.2 리더십 스타일의 분류
4.3 모델의 적용 및 시사점
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개발」, 학지사, 2021. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 미시간 대학교의 리더십 연구
2. 오하이오 주립대학교의 리더십 연구
3. 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델
4. 리더십 PM 이론
5. 나의 리더십유형 분석과 개선방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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진행할 수 있을 것이다.
참고자료
이상미외(2016). 간호지도자론. 한국 방송통신대학교 출판문화원 간호지도자론
◆ 다음 문제에 답하시오
◆ 다음의 주제에 대해 논하시오
◆ 다음의 주제에 대해 깊이 있게 논하시오.
참고자료
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피들러의 상황적합 모형을 중심으로」, 『高麗大學校 政策大學院 감사행정학과 석사학위논문』, 1-78쪽.
崔興植, 2002,「韓國 企業에서의 리더십 有效性에 관한 硏究 - 피들러의 狀況適合 模型 리더십을 中心으로 -」,『中央大學校 國際經營大
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피들러의 리더십 유형 3가지를 제시하였다. 또한, 조직 통제 상황이 리더십 스타일에 상당한 영향을 끼친다는 것을 파악하고 이를 통해 내가 몸담았던 조직에서 바람직한 리더십을 생각해보았다.
필자는 조직에서 오래 일한 사람이 아니었기
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피들러의 상황 모델 이론------------------- 24p
11. 평가---------------------------------- 29p
12. 피들러의 상황모델 활용-------------------- 29p
12-1 F.E. Fiedler의 상황적합적(contingency model) 이론- 30p
12-2 Fiedler 상황이론의 개념 및 의의------------ 31p
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