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. 따라서 협의회의 활동은 시간에 제한을 두지 않는 것이 좋을 것같다. Ⅰ. 지방공무원의 기초이론
Ⅱ. 지방공무원의 인사기관
Ⅲ. 지방공무원의 분류
Ⅳ. 지방공무원의 임용
Ⅴ. 지방공무원의 승진
Ⅵ. 지방공무원의 권익관리
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기초이론
1. 경찰조직의 의의와 특징
2. 경찰조직과 개인
3. 계층제
경찰조직의 편성원리
1. 분업(전문화)의 원리
2. 계층제의 원리
3. 통솔범위의 원리
4. 명령통일의 원리
5. 조정의 원리
6. 공식화
7. 집권화와 분권화
結論
* 참고문헌 序論
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개념에 대해 설명하시오.
(1) 역량평가의 정의와 이론적 배경
(2) 역량과 역량평가의 구분 및 연계성
(3) 역량평가 도입 배경과 행정조직 내 필요성
(4) 국내외 행정조직에서의 활용 사례
(5) 역량평가의 효과와 한계
② 국가공무원과 지방공
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공무원의 책임
3. 공무원의 신분보장
Ⅱ징계의 이론적 부분
1. 징계의 개념
2. 징계의 사유
3. 징계대상
4. 징계에 관한 법률
Ⅲ징계의 절차
1. 비위사실 적발
2. 징계의결요구
3. 징계위원회의 구성과 징계위원의 기피 • 회피
4. 징계
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지방자치단체의 역할
<표18-1. 형행 사회복지 서비스 전달체계>
Ⅶ. 사회복지 전담공무원의 역할
1. 사회복지 전담공무원 제도
2. 사회복지 전담공무원의 직무
3. 사회복지사 윤리강령
Ⅷ. 사회복지 재정
1. 사회복지 재정의 특성
2. 사회
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