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명문대 위주의, 대기업 취직을 위한 단순한 목적을 중심으로 돌아가고 있다. 그렇기 때문에 자기개발이 부족하여 기업에서 원하는 인재를 배출하지 못함이 취업난을 부른다 생각한다.
현재 기본적으로 대부분의 사람들은 대학을 졸업하고
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지방대학
본 론2 ⇨ 사례① 서울 명문대생과 지방대생의 취업체험
본 론3 ⇨ 사례② 대학별 캠퍼스 리크루팅의 실태
본 론4 ⇨ 지방대학 취업 준비생들의 차별과 불이익
본 론5 ⇨ 지방대 차별화 현상의
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명문대학생들이 다른 대학 학생보다 학업성적이 우수하고 뛰어난 자질을 가지고 있다는 것은 어느 정도 인정은 하지만 그렇다고 해서 사회에 나가서 업무수행능력이 무조건 명문대생보다 지방대생이 떨어진다고 생각하지는 않는다.
그러나
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명문대 졸업생이 더 능력이 있을 것이란 편견 하에 학력이 낮거나 혹은 소위 말하는 명문대 졸업생이 아닌 지방대 졸업생의 경우 고용 등의 기회조차 갖지 못한다는 점 때문이다.
따라서, 명문대 졸업생이 무조건 능력이 있을 것이란 편견을
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명문대학생들이 다른 대학 학생보다 학업성적이 우수하고 뛰어난 자질을 가지고 있다는 것은 어느 정도 인정은 하지만 그렇다고 해서 사회에 나가서 업무수행능력이 무조건 명문대생보다 지방대생이 떨어진다고 생각하지는 않는다.
그러나
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로 짐작되고 있다. 지방대를 다니는 나로 써는 경쟁력을 높이기 위해 명문대의 대학원에 진학하여 나 자신을 좀더 업그레이드 시키는 전략이 좋을 것이다. 아니면 아르바이트를 통하여 경력을 쌓은 뒤에 취업을 하는 것도 좋은 방법이 될 것
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