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입하는 것이 바람직하다. 아울러 지방의회 선거구제의 경우도 시·도단위 내지 시·군·구단위의 대선거구 정당명부식 비례대표제로 하거나 또는 여성후보끼리 경합토록 하는 여성전용선거구제의 도입이 필요하다. <표 7> 선거구제 개정(
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  • 등록일 2004.09.10
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남녀평등이 아닌 실질적인 남녀평등이 될 수 있도록 노력하여야 한다. 아울러 남녀평등 실현을 위한 여성운동의 확산과 여성의 정치참여의 확대를 위한 지소적인 노력을 하여야 한다. 다섯째, 중앙정부와 지방정부에서 여성공무원의 경력개
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  • 등록일 2009.04.06
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여성인권보호 1. 국제적 동향 1) 유엔의 여성인권보호 2) 유엔여성차별철폐협약과 나이로비 미래전략 3) 북경세계여성회의 행동강령 4) 2000년 유엔여성특별총회 5) 유럽연합(EU)의 여성과 인권 2. 국내적 동향 1) 1980년대까지 2) 1990년대
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  • 등록일 2009.09.17
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여성복지관, 모자가정상담소 등이 있다. 이밖에도「여성농업인육성법」외「남녀차별금지및구제에관한법률」,「가정폭력방지및피해자보호등에관한법률」,「성매매방지및피해자보호등에관한법률」,「성폭력법죄의처벌및피해자보호등에
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  • 등록일 2012.03.13
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여성차별인가를 강제징집에서 여성을 제외시켜준 것이 여성 차별인가? (3) 불평등한 법 앞에서 누가 평등을 말하는가? 헌법 11조 1항은 ”모든 국민은 법 앞에 평등해야 한다”고 말한다. 하지만 앞서 살펴보았듯이 한국의 법률은 남녀를 평등
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  • 등록일 2007.12.17
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논문 31건

여성후보 육성을 위한 교육훈련 프로그램을 설치운용하는 것이며, 후보자 교육의 경우 공천을 받은 선거 실전에 투입될 여성후보에 대한 선거를 위한 실용적인 교육이라 할 것이다. 아울러 의정활동지원 교육은 당선자에 대하여 지방의회 의
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  • 발행일 2006.10.12
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여성들로 지방자치의 공간이 채워질 우려가 있기 때문이다. 셋째, 선거를 중요한 계기로 활용하여야 한다. 지방선거는 물론이며, 대선과 총선시 각 정당에 대해, 그리고 후보자들에 대해 여성의 권익증진과 참여확대를 위한 공약을 끌어내야
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  • 발행일 2007.11.02
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남녀관계에 대한 인식의 변화를 위해 앞장서야 한다. 이를 통해 남녀차별에 대한 사회적 편견을 없애도록 하여야 한다. 또한 여성고용구조를 개선하고 여성인적자원의 충분한 활용을 위해서 여성들이 결혼, 출산 시기에도 계속 일할 수 있는
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  • 발행일 2008.12.22
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여성의 근로에 관한 특별한 보호(헌법 제32조 제4항), 인간의 존엄성이 보장되는 근로조건의 기준(헌법 제32조 제3항) 등을 정한 헌법규정 등에 위반되는 행위이다. 성희롱에 관하여 규율하고 있는 대표적인 법률인 남녀차별금지및구제에관한
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  • 발행일 2012.04.20
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여성권한척도(GEM) 자료 : UNDP(각 년도), Human Development Report 출처 : 1등 인터넷뉴스 조선닷컴 이러한 사실에 노동부에서는 여성고용과 관련하여 여러 정책을 행하고 있다. 첫째, 남녀차별금지를 목적으로 남녀가 동긍한 경제생활을 하기 위한최
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  • 발행일 2011.05.24
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취업자료 7건

대한민국의 사회구조를 변화시켜 여성인권을 향상시키고 남녀 성차별이 없는 사회를 만들어가고 싶습니다. 또한 성희롱, 성추행, 성폭행, 성매 매, 가정폭력, 강간 등 성적 범죄를 예방하고 피해 여성을 보호하는 제도를 만들고 싶습니다. 여
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  • 등록일 2018.06.19
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 공사, 공무원
여성권리의 보장은 그 당시 서구 몇나라만에서 인정되던 남녀평등권이 국제법상의 하나의 원칙으로 받아들여짐으로써 많은 나라들에 남녀평등체계의 도입을 앞당기게 하는 역할을 하였으며, 1. 들어가는 말 - 막연히 표현하지 않는 능력
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  • 등록일 2007.07.27
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  • 직종구분 전문직
여성응시자 1. 여성으로서 경영자가 되고 싶습니까? 2. 몇 년 정도 근무할 생각입니까? 3. 결혼하면 직장은 어떻게 할 겁니까? 4. 왜 고향을 떠나 취직하려고 합니까? 5. 차 심부름 같은 것을 어떻게 생각합니까? 6. 남녀고용 평등 법을 어떻게
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  • 등록일 2015.09.14
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  • 직종구분 기타
양성평등정책담당관으로서 성평등한 노동환경 조성에 기여하며, 우리 사회가 차별 없는 공정한 기회의 장이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지 ②직무수행 방향 및 비전 ③구체적 실천방안
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
차별화된 강점 기술 "행동에 따른 책임“ “사교성” 2. KCC 지원동기 및 사내에서 이루고 싶은 목표 “KCC와 함께” 3. 지원분야 준비한 과정 개인의 경험을 토대로 구체적 기술 “영업활동” 4. KCC 인재상 중 자신에게 가장 부합하는
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  • 등록일 2014.11.15
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  • 직종구분 일반사무직
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