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1.지역인재채용장려제의 필요성
서울편중의 불균형발전
지역학교의 불균형적 발전
기업과 정부의 과소임용
지방인재 채용장려제의 효과
지역인재 채용장려제의 필요성
지방인재의 공직진출을 확대하여
공직구성의
지역대표성을 강
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관료의 분류
4. 관리채용
5. 능력발전
6. 보수
Ⅶ. 인사고과(인사평가)
1. 인재육성형 인사고과에로의 이행
2. 처우중심에서 다목적 인사고과로
3. 인사고과와 보상체계의 연계강화
4. 획일적 인사고과에서 목적별 인사고과로
참고문헌
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인재지역할당제의 역효과를 막아야 한다.
최근 언론에 보도된 바에 따르면 공기업들이 지방대 출신을 상대로 부분적으로 인재할당제를 시도하고 있다는 보고가 많이 들리고 있다. 하지만, 지방대할당을 받아 입사한 학생들이 제대로 대접을
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효과와 사회 부패현상들이 생겨나고 있다. 학력이나 학벌이란 그 사람의 능력 그 자체가 아니라 개개인의 능력을 발휘할 수 있는 기초적인 소재의 하나가 되어야 한다. 그러므로 학력에 의지하기보다는 개인의 주체적인 노력에 의한 능력을
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제의 변별력을 제고하여 2~5% 상향조정 하고, 낙찰하한선도 공사규모별로 5~10% 인상
2. 근로자 및 서민 주택구입자금 지원
1) 지원대상
2) 호당대출
3) 금리
3. 임대사업자 등록현황
1) 총 8,201명
2) 임대사업자 등록요건 완화(5호 → 2호)
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