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전략 15
3. 인터넷 마케팅의 신조류 : 바이러스 마케팅 16
6. 디지털형 인적 자본의 확보와 관리
1. 21세기 핵심 인적자원 : N-Worker 16
2. 인적 관리의 e-서비스화 : e-HRM 17
7. 새로운 운영 시스템의 모색
1. N세대형 인사·조직 운영 시스템
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분석, 평가하는 시스템 접근방법을 바탕으로 하고 있다.
위와 같은 시스템 접근방식은 공생적 마케팅이 기업의 마케팅전략이나 경영활동이 시장소비자의 필요와 욕구에 기초한다는 전사적 마케팅개념(Total Marketing Concept)하에서 마케팅믹스의
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Internet 보급
3) Internet?WWW 등을 통한 정보획득
4) Internet?WWW를 통한 조직의 홍보
5) 조직구성원의 정보화 교육
6) 조직 내의 정보망의 구성
7) 외부와의 정보망 구성
8) 연구?전략수립?정책결정?위기관리?과제경영에의 적용
참고문헌
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분석이 이루어져야 하며, 변화설계의 기초가 됨.
② 관계구축
조직개발을 시작하기 위해서는 조직 및 조직구성원들과 신뢰로운 관계를 형성하여야 함.
예컨대, 조직개발을 희망하는 경영진, 변화관리자, 변화를 겪게 되는 조직구성원들과의
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지식으로 어떻게 효율적으로 전환하느냐 하는 문제와 그러한 핵심지식의 창조 방법을 구축하는 것이 중요한 이슈가 되고 있다. 즉, 품질향상을 위한 경영혁신기법인 6시그마의 프로세스(process), 즉 정의단계(define)/측정단계 (measure)/ 분석단계
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조직경영의 성공 여부는 인적자원, 물적자원, 자금자원, 시간자원, 정보자원 등을 얼마나 효과적으로 활용하는가와 밀접하게 관련되고, 특히 지식기반경제에서는 인적자원의 전략적 중요성이 더욱 강조된다. 일반적으로 자원은 천연자원이
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경영의 한 구성요소라고 할 수 있다. ※병원경영에 관한 조사※
1. 조직의이해
2. 병원조직의 이해
<병원의 인사관리>
1. 인사관리의 개념
2. 직무분석과 직무평가
- 인사고과, 인적자원의 관리, 선발관리 등...
<병원의 재무관리>
1.
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분석 실천가이드, 학지사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 정의
1) 조직의 자원
2) 인적자원
3) 개발
4) 인적자원개발(HRD)
2. 인적자원개발의 구성요소
1) 개인개발
2) 경력개발
3) 수행관리
4) 조직개발
3. 인적자원의 중요성
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전략을 취할 필요가 있다. 현지화 전략은 국가별 시장의 차별화에 초점을 두고 전략, 조직구조, 관리 시스템을 모두 현지 사정에 맞추는 것이다.
각국의 문화적 차이를 고려하지 않을 경우 마케팅이 실패할 수 있다. 또한 언제 어디서 신기술
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9.재무정보
(1)재무상태표
(2)손익 계산서 1.회사 소개
2.비전과 핵심가치
3.사업부문별 외부환경 분석
4.경영성과와 경영활동
5.경영환경과 경영전망
6.유통경로 및 마케팅 전략
7.시장점유율과 경쟁우위 요소
8.인사제도
9.재무정보
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