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지식경영에 대한 이해
1. 지식유형과 지식경영의 본질
2. 지식경영에 대한 두 가지 접근방법
지식경영을 위한 인적자원관리
1. 새로운 인재상의 정립
2. 창조적 지식인의 모습
3. 선발과 배치전략의 변화
4. 창조적 인재육성
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경영의 원천, 창조적 경영자, 『Chief Executive』, Vol. 50, January 2007.
창조적경영자의 결단력, 『Chief Executive』, Vol. 52, March 2007.
상상경영, 『CEO』, 2007.
창조경영, 『Excellence Korea』, January 2007.
ⓒ전경일. <창조의 CEO 세종>(휴먼비지니스)
<인터
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창조적 방법을 통하여 재도약을 하였고 지금은 명실상부 한국 최고의 브랜드 기업으로 등극하게 되었다.
그들은 어떻게 지금의 재도약을 이룰 수 있었을까?
이 질문에 대한 해답은 바로 그들이 실행했던 창조적 경영 방법에 있을 것이다.
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제1절 지식사회와 지식경영
1. 지식사회의 모습
2. 지식경영
제2절 창조적 경영
1. 창조적 경영의 의의와 중요성
2. 창조적 조직과 창조적 경영
3. 창조적 경영의 방법
4. 창조적 경영을 위한 제언
제3절 창조적 개인의 개발
1. 인간
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-제 1장 ‘꿈’이 이뤄지는 비밀, 지식 경영-
<< ‘꿈’을 잡는 경영이 필요하다 >>
<< 마음의 뿌리를 움직이는 참된 창조 >>
<< 지식을 넘어 창조의 물꼬를 튼 위대한 리더 세종대왕 >>
<< 지식경영의 보배, 창조적 인재 >>
- 제 2장 고객의
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경영칼럼 9호
8) 송우경, 조덕호 2009, 도시정보, 도시정보 09년 6월호(No. 327) pp. 11~13
9) 정옥주, 2006, DATAR가 DIACT로 바뀌다. 국토연구원 06. 제 98호
10) 정세욱, 2005, 성지사, 지방 자치학
11) 채원호, 2001, 일본의 기초자치단체 합병 : 시정촌 합병과 광
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지식은 교수의 일방적 전달학습에서 결코 얻을 수 없는, 생동감과 차별성을 갖고, 이것이 자산으로서 혹은 이후에 문제해결책으로서 가치를 갖는 상태로 축적된다.
검증된 경영기법을 문화예술 분야에 접목하기 위해서는 다양한 시도와 접
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지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337.
김용민박기성 (2001), “불확실성, 인적자원관리, 다능화와 기업성장 간의 관계”, 『인사조직연구』, 제6권, 제1호, 117-166.
김인수 (1995), “기업의 흡수능력과 국제경
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지식기반조직체에서의 성과측정항목의 가중치개발에 관한 연구", 서강경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48.
김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한
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지식경영과 시너지 효과를 낼 수 있을 것으로 기대된다. 마지막 단계는 학습시스템을 실행하는 단계이다. 이 단계에서 일어나는 과정을 우리는 일반적으로 교육훈련이라고 한다. 그러나 개인의 개발은 대단히 광범위한 개념으로서 교육훈련
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윈스퀘어경영컨설팅(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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지식기반의 흐름이 대다수인 현대사회에서 빠른 트랜드 변화를 읽고 지식경영사회에 맞는, 회사매출증진에 도움이 되는 사원으로 되어있겠습니다. 10년후에는 태광그룹의 업무팀장이 되어서 직원들에게 자신감과 긍정적인 분위기를 불어넣
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경영과 관련한 세부 내용에 대해서도 전문적인 지식을 쌓고 싶습니다. 다변화하는 사회에 적합한 창조적 사고는 이론과 경험의 접합점에서 나타납니다. 이론과 경험 그 어떤 부분이라도 체계적 능력을 지닐 수 있도록 주어진 시간에 최선의
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경영전략팀에 입사하는 영광을 주신다면 개인적으로는 맡은 업무를 효율적으로 이뤄낼 것이며 전문가의 모습을 갖추기 위해 최선을 다할 것이며 공적으로는 국제적 경쟁력을 갖춘 현대상선을 만들기 위해 꾸준히 노력할 수 있는 적극적이고
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지식 공유를 위해 사내 네트워킹을 적극적으로 활용하고, 외부 기관 및 전문가와의 교류를 통해 새로운 아이디어와 혁신을 모색하는 계획을 세웠습니다.
이렇게 수립한 세부 계획을 실천하여 이마트24(emart24)의 경영/기획 분야에서 성과를 창
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경영자로서의 자부심을 가지고 전문 경영인이 되어야 한다. 기업이라는 꽃은 홀로 피지 못한다. 어느 한 기업만이 아니라 관련기업과 더불어 기업의 무리가 통째로 일어서야 된다. 모든 경영자들이 창조적인 정신을 가지고 기업이 하는 여러
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