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운영으로 극도로 한쪽으로 편향된 방향으로 치우치게 됨으로써 조직의 통합을 막게 된다. 지명 반론자 기법 등을 활용해 지금 조직의 문제점들을 발언할 수 있는 사람들을 적극적으로 활용하여 회사가 안주하지 않고 발전할 수 있게 도모해
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명하다 할 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 지식혁명시대의 환경변화 따른 귀하가 소속된 조직의 발전 방향을 율곡의 시무론에 기초해 설명해 보았다. 너무나 빨리, 그리고 너무나 변화의 폭이 큰 현실에서 조직은 방향을 잘못 설정하면 곧 도퇴
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브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오.
2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른 귀하가 소속된 조직의 발전방향을 時務論에 기초해 설명하시오.
참고 문헌
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혁명과 문화·관광산업 정책방향. 서울: 한국문화관광연구원.
김명철·양기철 (2017). 4차 산업혁명과 인공지능. 한국엔터테인먼트산업학회 학술대회논문집.
강민석, 주종우(2020). 4차 산업 혁명 시대에서 인공지능(AI)의 작품 창작에 관한 연구
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혁명, 코로나19 등으로 급변하는 농·축산물 비대면 유통 흐름 속에서 지향해야할 농협의 역할과 방향성에 대하여 본인의 의견을 기술하시오.
2021년도 자기소개서
1.귀하가 생각하는 직장인이 가져야 할 가장 필요한 지식이나 기술 또는
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