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계획을 세울 수 있다.
고용복지정책 메뉴에는 정부의 고용정책과 복지정책, 다양한 취업 관련 프로그램, 일자리지원기관에 대한 정보도 있다. 특히 취업 프로그램에서 청년취업역량 프로그램과 CAP@(청년층 직업지도) 프로그램은 청년(만 34세
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계획에 있다. 이러한 퇴직근로자들에 대한 능력개발 지원이 활성화될 경우, 퇴직 후 재고용이나 다른 직종으로의 재취업이 보다 용이해짐으로써 장기적으로는 정년 연장의 효과를 얻을 수 있게 될 것이다.
6) 은퇴준비 교육프로그램의 확대
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고용 장려 정책 및 재활 지원 프로그램을 확대하여 장애인들의 자립 시도를 지원하는 것이 중요하다. 마지막으로, 소외 계층을 포함하는 포용 정책의 설계와 실행이 필수적이며, 이를 위해 정부와 민간 부문이 긴밀히 협력하여 공공서비스의
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프로그램을 제공할 필요가 있다. 또한 프로그램이 제대로 실행되려면 하향적 지시 및 통제가 아닌 관리자들의 지원적인 마인드가 필수적이다. 따라서 복리후생의 실행측면에서 가장 주력해야 할 부분이 관리들에 대한 교육이라 할 수 있다.
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지원이 절실하다.
특히 취업을 앞둔 구직자들은 저성장 시대와 노동시장이 구조적으로 변화하고 있는 상황에서 종전과는 다른 직업에 대한 의식전환 및 눈높이 조절과 적극적인 구직 노력이 필요한 시점이다. 1. 청년실업의 현황
1) 높
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고용사업 활성화를 위한 지원과 재가장애인을 대상으로 한 훈련실시 및
재가 장애인고용을 위한 출퇴근 차량 및 식대 지원
시설장애인의 전략직종 모색을 통한 시설의 업종전환,
훈련 직종변경을 위한 프로그램 지원.
직업재활시설 내 전
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고용 창출능력, 수출 대기업과 부품소재 중소기업간 연계 미흡 등 산업의 구조적 취약 성 부각
o 국제경쟁력이 낮은 산업에 대한 집중 지원 필요성 제기
(3) 서비스산업, 비IT산업 등 전통산업의 촉진전략 추진
(4) 서비스산업 육성 전략을 고용
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지원
3. 창업지원
4. 청년실업해소특별법
Ⅵ. 청년실업 해결 방안
1. 장기적 대책
⑴ 새로운 일자리 창출
⑵ 산학협력 강화
⑶ 고용의 경직화 해소
2. 단기적 대책
⑴ 직업훈련 및 직장체험 프로그램을 강화
⑵ 중소기업을 지원
⑶ 청년
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고용대책은 단기적으로 보다는 장기적인 안목을 가지고 장기적인 계획으로써 한 단계 한 단계 시행해나가야 할 것이다. 또한 우리는 정부의 정책에만 기댈 것이 아니라 나 자신이 편안한 현실에 안주하고자 하는 생각을 떨치고 현실과 마주
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고용대책은 단기적으로 보다는 장기적인 안목을 가지고 장기적인 계획으로써 한단계 한단계 시행해나가야 할 것이다. 또한 우리는 정부의 정책에만 기댈 것이 아니라 나 자신이 편안한 현실에 안주하고자 하는 생각을 떨치고 현실과 마주하
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