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자각을 훈련하는 것이 있으나 먼저 자기통찰을 중시하고 타인에게 이해심을 환기시키며, 나아가서는 집단 행동을 이해시켜 커뮤니케이션이나 리더쉽의 기능을 학습하는 것에 있다. Ⅰ.교육훈련의 중요성과 체계
Ⅱ.교육훈련의 내용
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그룹의 구성
12. 그룹의 리더쉽
13. 그룹의 응집력
14. 응집력의 개발
15. 충성심과 집단적 사고
16. 그룹 내 의사소통
17. 그룹의 조직
18. 민주적인 팀 조직
19. Extreme programming groups
20. Chief 프로그래머 팀
21. 인력의 채용 및 관
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자기만 불이익을 받지 않으면 된다는 이기주의적 가치관이 팽배하여, 정 의감도덕심이 부족하여 학생들은 결국 집단따돌림에 가담하게 된다.권복순, “청소년 집단따돌림의 실태와 대책에 관한 연구”, 대구효성가톨릭대 석사학위 논문, p10,
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채용 및 교육에 들어간 비용,대체 인력을 구하는 비용,업무 차질에 따
른 기회 손실 비용 등을 합해 해당 인력의 1년 연봉에 해당한다"고 분석
했다. 직장인 대다수가 자기계발 노력에 대한 회사의 지원에 불만을 느끼고 있는 것으로 조사됐
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자기의 욕망을 억제하는 것
절제는 일종의 내면적 질서이며 내면적인 법치 상태이다.
→ 억제(스토아학파)가 아닌, 인간에 내재하는 자연적인 모든 것을 내면적으로 질서지우는 것
절제는 쾌락을 자유롭게 향유하는 것이다.
→ 금욕x 무능x
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그룹의 심사,승인 , 승진심사 , EC별 전문가 모델 학습조직관리시스템
* 회사 및 개인의 지식획득 계획 및 수행 피드백
* 전문가그룹과 KMS 조직화 설계 - 직원 지식역량 평가 관리
* EC 조직화 관리 * 지식활동의 측정관리
* 지식GAP분석 "현업에
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그룹 브랜드 이미지 어필
- 석유, 가스 뿐 아니라 촉매, 2차전지 등
다양한 분야 연구 및 개발
- 경유 매연저감 장치 등의 신기술 보유
- SK 그룹의 과도한 사업 확장
- 환경오염 문제점
- 원재료를 수입에만 의존해야 하는
생산구조
- 수출이 매
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자기자본 투자
4. 사업의 다각화 (Fingers in every pie)
5. 고객과의 이해 상충 조정 (Interesting conflicts)
6. 우수 인력 채용 및 합리적인 인사체계 (Hank's come hither)
7.'나'보다 '우리'를 강조하는 기업문화
8. 정도를 잃지 않는 경영진과 끈
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자기들의 염원과 희망이 반영될 수 있는 산문 형태의 출현을 요구하였다. 또한 봉거 통치배들의 악정과 그것이 초래하는 봉건 사회의 각종 불합리성을 인식하고 불만을 품은 진보적 문인들은 자기들의 진보적인 산문의 발전에 대한 요구가
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자기가 그린 그림을 보고 다시 이야기를 만들어 내도록 한다. 학교에서는 먼저 아이들을 두 그룹으로 나눈다. 제1그룹의 아이들에게 이야기를 들려준다. 이 때, 제2그룹의 아이들은 그 이야기의 내용을 모르게 한다. 제1그룹의 아이들에게 그
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