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비정규직 노동자에 대한 대안은 한편으로 차별을 없애는 것과 함께 이들이 기능수준을 높일 수 있는 체계적 기회를 가지게 하는 것이다.
③ 노동조합운동 자체의 변화이다. 어느 나라에서나 법에 의해 비정규직의 문제를 모두 해결할 수는
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자원부 일본과 한국의 임금피크제 사례분석- 결론부분 -www.cats.or.kr
9. “근로자파견제도의 올바른 이해”, 노동부 고용관리과, 2000.5
10. 경제개발협력기구 - www.oecd.org- statistics
11. 기타 언론보도
12. 기타 각주 참고
관련인터넷사이트
- 연합뉴
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자원부 일본과 한국의 임금피크제 사례분석- 결론부분 -www.cats.or.kr
9. “근로자파견제도의 올바른 이해”, 노동부 고용관리과, 2000.5
10. 경제개발협력기구 - www.oecd.org- statistics
11. 기타 언론보도
12. 기타 각주 참고
관련인터넷사이트
- 연합뉴
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자동차 ‘승천의 꿈’, 세계 5위 자동차대국 과연 가능할까?”.
주무현(1997),「한국 자동차산업 생산체제의 ‘일본화’에 관한 연구」, 경북대학교 박사학위논문.
한국노총, 「비정규직 노동자 보호를 위한 입법정책방향 」.2000.5
현대자동
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비정규직의 고용안정을 제도적으로 보장하는 장치의 개발이 필요하다. 최근 들어 비정규직의 증가는 주로 기간제(계약제) 고용의 증가에 기인한다. 기간제 근로의 남용을 방지하고 이들의 고용안정을 유도하기 위해 기간제 근로의 고용계약
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1. 21세기 노동조합의 역할
▪ 노동시장 및 노사관계의 글로벌 트렌드 :
▪ 21세기형 노사관계 모형 :
2. 비정규직에 대한 이해
▪ 비정규직의 실태 :
3. 기륭전자 기업분석
▪ 기륭전자는 :
▪ 기업개요 :
4. 기륭
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문제
노동운동론연구 / 굴강정규, 백산서당, 1986
안주엽 외 / 비정규근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2001
왕인순 / 비정규직여성현황, 1998
전경련·송호근 / 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 2001
한국여성노동개발원 / 여
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자로부터 대가를 얻어 생활하는 자는 근로자라 함’이라는 항을 추가신설하는 것이 한 방법이 될 것이다. 경기보조원이 업무과정에서 다발하는 산업재해에 아무런 대책없이 던져져있듯이 다른 특수고용 노동자들의 건강문제도 심각할 것이
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문제는 임금, 근로조건, 사회보험 혜택 여부의 차별 등이 있다. 그리고 위 사항은 정규직이냐 비정규직이냐의 근로형태를 따질 필요 없이 무조건적으로 적용되어야 할 사항과 그렇지 않을 사항을 나누어 생각해 볼 수 있는데, 앞으로 입법안
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법을 폐지하고 직업안정법상의 근로자공급사업으로 규율해야 하며, 직업안정법 개정을 통해 불법파견, 위장도급 등에 대해 직접 고용으로 간주하도록 해야 할 것이다.
3) 사회보험 관련
비정규 노동자의 경우 20%대에 머물고 있는 고용, 건강,
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