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비정규직 노동자는 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 바로 이 점이 비정규직 노동자의 급
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근로종사자를 보호하기 위한 대책도 마련중이다.
이러한 대책들이 성공적으로 추진된다면 비정규직 근로 문제가 획기적으로 개선될 것을 믿어 의심치 않는다.
다만 이 대책들은 비정규직 보호 입법을 전제로 마련된 것이다.
따라서 다시
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근로한 정당한 대가, 그것이 비정규직 노동자들이 원하는 자신의 노동의 대가가 아닐까 싶다.
2. 불법 파견에 대한 감독 실시를 들 수 있다.
파견근로자와 관련한 문제 중 도급이나 사내하청 등의 명목으로, 또는 파견대상업무의 범위를 벗어
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비정규직을 효율적으로 활용하기 위해서는 법제도적인 측면과 건설산업 그리고 개별기업의 측면에서 여러 개선방안이 검토되어야 할 것이다.
1. 비정규직 고용과 관련한 법률 및 제도의 개선
건설현장에서 파견근로자를 고용하는 것은 파견
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법 상의 책임을 회피하기 위한 직접 고용하는 형태를 취하지 않고 노동자로 하여금 사업자등록 하게 하고, 도급, 위탁 등의 형식으로 노동력을 이용함에 따라 비정규직으로서의 고용불안은 물론 아예 근로기준법과 노동관련법의 보호를 받지
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실태
(3) 비정규직 노동자의 권리 침해 유형
(4) 대책 - 비정규노동자의 법제도 개선
2. 공무원 노조
(1) 원점으로 돌아간 공무원 노사관계
(2) 공무원 노동기본권 어떻게 보장할 것인가
(3) 국제기준과 선진 각국의 입법안
(4) 특수성 강조로
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하는 내용인데, 그러한 포스터가 우습게 느껴지는 이유는 비단 나만의 생각일까? 스스로의 문제하나 해결하지 못한 체 우선 투쟁 후 조정을 약속하는 노동계 또한 그러한 비웃음의 중심에 선 것은 아닐지. 지금은 비정규직 법안의 상세한 내
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정규직과의 차이를 줄이기 위해 비정규직 법안을 새로이 마련하였다. 그 내용을 우선 살펴보면
◆ 계약직 근로자 2년까지만 사용가능＝기업들은 기간제(계약직) 근로자를 2년 동 안 직종제한없이 쓸 수 있다. 기업 입장에서 유의해야 할 것은
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비정규직 처우에 대한 논의를 뒤로 미루고 있는 분위기다. 어차피 오는 7월부터 비정규직 법안이 시행되기 때문에 서두를게 없다는 얘기다.
비정규직 법안은 "2년을 초과하여 기간제 근로자(계약직·임시직 등 기한의 정함이 있는 근로자)로
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상으로 의견을 물은 결과, 응답자의 75.4%가 비정규직 보호법안을 부정적으로 생각하는 것으로 조사됐다. ‘단기 비정규직이 확산될 것’이라는 견해가 30.0%로 가장 많았고, ‘정규직과 차별 심화’(24.0%)·‘채용감소 따른 취업난 가중’(21.4%)
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