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법파견 단속을 강화 비정규직과 관련한 정부의 입법추진에 대하여 1. 정부의 입법 추진 배경 2. 개념의 정의 (1) 기간제근로자 (2) 단시간근로자 (3) 파견근로자 3. 비정규근로의 유형 4. 입법안의 주요내용 (1) 기간제및단시간근로
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정규근로자란? -사용자와 기간을 정하지 않은 근로계약을 맺음 -사용자의 감독이 미치는 장소에서 근무 -사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일하는 노동자 비정규직 근로자란? 비정규직 근로자의 현황 비정규직 근로자의 문제점
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비정규직의 숫자 증가 억제 대책이 아닌 정규직으로의 전환 장려 정책 비정규직에 대한 차별 철폐와 복지 정책 확대 대기업과 중소기업간 공정거래 질서 확립 1.비정규직의실태 2.한국의 비정규직현황 3.비정규직의 분석 4.요약
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  • 등록일 2009.02.12
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. 셋째, 임금소득 불평등(90/10)은 시간당 임금 기준으로 2001년 5.2배, 2002년 5.5배, 2003년 5.6배로 빠른 속도로 증가. 1.비정규직 문제의 원인 2.비정규직의 실태 3.비정규직의 규모 4.문제점과 해결방안 5.비정규직 문제에 대한 우리의 자세
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비정규직 사태 발단과 진행과정 이랜드 비정규직 사태 발단 7월 1일부터 비정규직 보호법 시행 비정규직 2년 쓰면 ‘정규직화 시켜라’라는 법 2년 안에 임의로 계약 해지나 해고를 시킬 수 없음 (해고시킨다는 건 그 사람이 (회사에) 불이
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비정규직으로 구성된다. 즉 사용자 단체, 노동자의 단체가 상호 중앙조직화 비율이 높고, 서로 합의를 통해서 비정규직 고용이 증가했음을 알 수 있다.(1982년 바세나 협정, 1993년 신경로 협정) 따라서 비정규직의 증가문제는 각 나라의 노사관
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비정규적 노동형태가 바람직한 것으로 논의되어 왔다. 1.비정규직 근로자란?  2.비정규직 노동자의 노동형태상의 특성 3.비정규 직이 문제가 되는 이유는? 4.여성노동의 비정규 직화 5.비정규 직의 유형과 실태 Ⅱ.성차별
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자본 흐름의 새로운 패러다임 형성 -> 기업들의 고급 인력 필요성 대두, 상대적 비용 절감을 위한 외주하청 및 비정규직 채용 확대 1) 비정규직이란 무엇인가? - 비정규직의 정의 - 비정규직의 사회적 배경 2) 비정규직의 실태 -
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비정규직의 의미 2. 정규직과 비정규직의 차이 3. 비정규직 노동자 규모와 실태 4. 비정규직법의 제정배경 및 과정 5. 비정규직법의 주요내용 6. 비정규직법에 대한 입장 7. 각국의 비정규직 관련 입법 8. 비정규직 문제의 사례
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근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)를 말한다. 그러므로 임금노동자 가운데, 정규직 노동자를 제외한 노동자가 비정규직이라 볼수 있다. 정규직이란 한번 고용이 되면 특별한 사유 없이 해고되지 않는 사람이다. 법 중심으로 보면 근로기
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