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비정규직 노동자의 차별
- 부당 해고
- 기륭전자의 불법파견
- 05년 7월 5일 노동조합 결성
2-1-1. 정규직 근로자란?
2-1-2. 비정규직 근로자란?
• 비정규직 근로자
2-2. 비정규직 근로자의 유형
• 직접고용형태
중략 1-1. 관련 영상
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노동조합 http://www.kwunion.or.kr
한국여성노동자회협의회 http://www.kwwnet.org
통계청 http://www.nso.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
한국노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/ Ⅰ.서론
1.들어가며
2.비정규직의 정의
3.비정규직 노동자의 유형
Ⅱ.본론
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비교적 단시간근무를 적용 받는 노동자
비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 전혀 받지 못한다. Ⅰ. 서론
1 비정규직의 정의 및 유형
2 정규직과
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노동시장 진입의 비정규직화를 더욱 더 촉진시킬 것으로 예상된다. 최소한 청년 노동자층에 대해서는 사실상 “시용?수습기간의 3년화“가 고착화되어 자발적인 비정규직이 아니라 ‘노동시장의 진입=비정규직 고용’이 고착화될 것으로 예
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비정규직 노동자를 얘기하면서 정책적으로 산별노조를 조성한다든가, 기업간의, 노사간의 협약을 중심으로 규제를 철폐해야 된다고 하는 건 서구의 경향이라고 생각합니다. 일단 일정 부분 정규직화될 수 있는 비정규직 노동자들을 단위 사
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의미한다 할 수 있다.
5 비정규직 여성노동자의 조직화
비정규직 노동자의 권리를 확보하기 위한 여러 정책을 도입, 실현하기 위해서는 비정규직 노동자 스스로가 우선 자신의 요구를 제시할 수 있는 조직이 있어야 한다. 저임금 등 열악한
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정규직 노동자의 증가 배경
2. 비정규직 노동자의 문제 확산과 정부의 대책
3. 공공부문 비정규직 노동자의 규모 및 실태
4. 부당한 정리해고를 통한 비정규직 전환의 문제
5. 정당한 사유없는 비정규직 남용의 문제
6. 불법파견 유형
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비정규직 노동자들은 혼란에 빠졌다. 그리고 반발했다. 노조는 \"교과부는 제멋대로 임금 결정 기준을 무시하고 임금을 고작 3만 원 남짓 인상했다\"며 \"이는 명백히 취업규칙 위반이며 취업규칙 변경 없이 마음대로 임금을 지급한 것은 불법
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노동부 지시에 의거 찾아내는 조사작업으로 이 과정에서 노동강도 강화를 유발한 인력 감축이나 작업시간 및 휴식시간 변동, 비정규직 증가, 작업량 변동, 작업조직 변동 등의 실태를 파악하는 과정을 의미한다. 그런데 임시건강진단이나 강
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비정규직근로자의 본질적 문제는 사회양극화에 의한 가난의 세습으로 인식하고 이를 위한 사회보장법적 시각에서의 교육제도를 마련해야 한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 비정규직 근로자에 대한 현황
1. 비정규직근로의 유형
2. 비정규직 현황
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