|
못 가진 자들에게는 지옥같은 세계가 펼쳐질 것이다. 1. 저자 박권일, 우석훈
2. 줄거리 요약
3. 한국에서 비정규직으로 산다는 것
4. 무력감에 압도되는 불임의 세대
5. 세대 간 불균형을 치유하기 위한 노력방안
6. 마치며
|
|
|
비례하여 성과급 제도를 도입할 수 있다.
셋째, 노동의 강도에 따라 시간 외 근무수당 한도 인상 등 별도 보상책을 마련해야 한다.
넷째, 비정규직근로자는 주로 단순직무에서 활용되므로 직무에 따른 직무급을 차등 적용할 수 있다. 정규직과
|
|
|
노동자들의 투쟁의 과제가 운동의 과제로 제출되기 위해서 우리는 우선 여성들의 권리가 무엇인지를 확인해야 한다. 자본은 스스로의 위기를 극복하기 위해 노동유연화, 비정규직화라는 이름으로 여성을 가장 먼저 착취한다. 그리고 재생산
|
|
|
유형은 이러한 복잡한 현상을 다양한 각도에서 분석할 수 있는 틀을 제공하며, 이를 바탕으로 보다 효과적인 사회복지 정책을 설계할 수 있다. 본인은 사회문제를 단순히 개인의 책임이나 일시적인 현상으로 바라보는 태도에서 벗어나야 한
|
|
|
준비지원사업
4) 국민영양관리 활성화 사업
5) 의료비 지불제도 적정화
6. 기술ㆍ품질인증사업
1) 품질인증(GH마크)
2) 보건신기술인증
3) 우수기술 경진대회
Ⅳ. 보건산업의 노동조합(노조)
Ⅴ. 보건산업의 발전전망
참고문헌
|
|
|
노동시장의 유연성
2) 공기업의 민영화
3) 작은 정부 지향
4) 복지정책 축소
5) 규제 완화
3. 신자유주의적 정책이 우리 사회에 미친 영향
1) 사회 양극화
2) 실업의 증대
3) 비정규직 확대
4) 빈곤의 확대와 고착화
5) 소비주의 심화
6) 지구
|
|
|
노동조합 운동의 일상 현장투쟁으로 배치되고 있으며, 산안부서만의 활동이 아닌 조합전체 운동의 사활을 건 투쟁이 되고 있다. 이는 노동조합이 노동자의 건강과 관련한 생산과정의 일상적 영역에 개입해 들어감을 의미한다. 이것은 임금·
|
|
|
비교
(1) 주요국의 노사관계
1) 영국
2) 미국
3) 프랑스
4) 독일
5) 일본
◇ 노사관계 유형과 그 특징
(2) 국가별 노사관계의 특징
3. 우리나라의 노사관계
(1) 우리나라 노사관계의
|
|
|
비정규직근로자(비정규노동자)의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅷ. 병원 여직원의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅸ. 물리치료사의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅹ. 향후 직무만족도(업무만족,
|
|
|
노동법상의 차별금지에 관한 하나의 대원칙이라 할 수 있을 것이다. 향후 차별금제에 관해서는 고평법이나 비정규직법이 보다 큰 의미를 지닐 것으로 전망된다. I. 의의와 논점
II. 근로기준법상 차별금지
III. 남녀고용평등과 일·가정
|
|
메뉴펼치기
