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자인 내부 장애인에 대한 이해가 필요하다. 그러나 현재까지 내부 장애인에 대한 국내의 연구는 거의 전무한 실정이다.
참고문헌
서울시 장애인직업재활시설 운영의 개선방안에 관한 연구 / 정현경 / 2006
정신지체 직업재화시설 운영 실태와
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3.본문
가. 해고, 정리해고 관련 법 조항
나. 성차별적 부당해고 유형별 사례
2) 여성집중직종 퇴출
3) 되살아 나는 결혼·임신·출산 퇴직제
다. 여성해고의 문제점
라. 노동시장 내에서의 성차별적 부당해고를 제거하기 위한 해결책
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직업여부
4. 장애유형별 직종
5. 월 평균소득
6. 현 직장 구성원의 특성
7. 현재의 직업(일)에 대한 장애인의 적성
8. 현재의 직업(일)에 대한 만족도
9. 불만이유
10. 일하고 있지 않은 이유
11. 노동(취업) 의사
12. 원하는 직업
13. 가
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노동조합의 노동관계법 개정투쟁의 대상이었던 복수노조 금지조항, 제3자 개입 금지조항, 노동조합의 정치활동 금지조항 등 소위 3금법과 사용자 측에서 개정을 주장해 온 정리해고제, 근로자파견제, 변형근로시간제 등 3제법을 맞바꾸는 방
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정의 민주화
국제 노동기구가 제시하고 있는 사회보장의 재정과 행정의 원칙은 공공 서비스로서의 원칙과 참여 민주주의 원칙의 결합에 있다. 이는 사회보장 행정에 있어서 가입자 대표들의 행정참여를 의미하는 것이다. 우리나라 4대 보험
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노동시장(ILMs)의 핵심적 특성이다(Althauser and Kalleberg, 1981). 승진은 일반적으로 고용안정, 임금, 부가급여, 영향력, 지위 등 주요 조직보상들의 동반 상승을 의미하며(Halaby, 1986), 외부노동시장의 경쟁으로부터 근로자를 보호해 주고 내부 경력을
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정의
2. 저소득층 가정의 아동복지서비스
3. 전달체계(delivery system)
1) 공공기관과 민간조직의 역할분담
2) 서비스 연계(partnership)
3) 전달체계의 평가기준
Ⅲ. 사례연구: 지역 결식아동지원 전달체계의 현황 분석
1. 부천시 지역의 특성
2. 부천
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정의
B. 차별 실태
C. 장애차별의 원인
D. 사 례
II. 본 론
A. 교육 분야에서 장애인이 받는 차별
1. 정규교육
2. 사회교육
3. 해결책
B. 고용 분야에서 장애인이 받는 차별
1. 의무고용제도
2. 장애인 고용 장려금 제도
3. 문제점 및 해결책
III. 결
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노동자를 위한 산업복지로 직무설계, 개인차에 따른 능력개발, 정년연장에 따른 직무 및 임금조정프로그램 등을 개발할 필요가 있다.
(3) 여성노동자를 위한 산업복지
여성노동자의 대부분은 저임금직종에 종사하거나 비정규직 노동자로 일
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직할 것이다.
※참고문헌※
1. 박성환. 『인적자원관리』. 법문사.
2. 박경규. 『신인사관리』. 홍문사.
3. 김종재/박성수. 『인적자원관리』. 법문사
4. 김식현, 『인사관리론』, 무역경영사.
5. 노동부 『국내기업복지 실태조사 및 활성화를 위
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