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자의 조합원 자격을 인정하되, 기업단위 노조의 조합원 자격은 해당기업의 재직근로자로 한정하는 방안을 제안한 바 있음.
3. 각계의견
○ 노동계는조합원 자격 등은 노조에서 정할 사항이라며 조합원자격 및 임원자격 제한 규정의 폐지를 주
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직자를 다시 계약직 등의 형식으로 재고용 1. 정년연장의 도입 배경 및 쟁점
1-1. 정년연장의 도입 배경
1-2. 정년 연장법
1-3. 주요 국가의 정년
1-4. 정년 연장법의 의의
1-5. 정년 연장의 주요 쟁점과 과제
2. 임금피크제의 유형 및 쟁점
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노동부장관과 중노위 위원장의 제청권을 인정하였다.
개정 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률은 노사협의회 위원의 협의회 출석 및 이와 직접 관련된 시간도 근로한 것으로 인정하는 등 노사협의회 역할을 강화하였고, 협의·의결사항 관
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직적으로 계속적으로 행해질 것을 요구한다는 견해도 있으나, 일회적인 경우라도 적용 된다라고 보는 것이 타당 1.노동법의 법원
2.근로기준법의 적용 범위
3.근기법상 근로자의 개념
4.근기법상 사용자의 개념
5.균등대우의 원칙
6.강
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유형 : (공통) 형
o 과 제 명 : 주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설
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자유구역(FEZ)의 정의
Ⅲ. 경제자유구역(FEZ)의 정부방침
Ⅳ. 경제자유구역(FEZ)의 추진배경
Ⅴ. 경제자유구역(FEZ)의 추진 현황
Ⅵ. 경제자유구역(FEZ)의 문제점
1. 국내외 초국적 자본에 대한 지나친 특혜
2. 외국자본최소규제
3. 노동탄
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자료
- 여성장애인과 이중차별 | 오혜경 | 학지사
- 인권관점에서 보는 장애인복지 | 유동철 | 집문당
- 장애인 복지론 | 박옥희 | 학문사 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애차별에 대한 정의
Ⅲ. 가족 내 장애인에 대한 차별·폭력 정도
Ⅳ. 여성장애인
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노동학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 빈곤이란
2. 빈곤의 원인
1) 개인적 요인론
(1) 인적자본이론
(2) 선발이론
(3) 직무경쟁이론
(4) 개인선택이론
2) 사회적 요인론
(1) 노동시장분절론
(2) 계급이론
3. 빈곤에 따른 결
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노동자들의 현실과 보건의료노조
(1) 비정규직의 증가
(2) 병원 근로자들의 근무 현실
(3) 산업별 노조의 조직과 현황
Ⅲ. 2005 보건의료노조 협상
(1) 2005년 파업사례
(2) 노조측 요구안 및 사측의 제시안
(3) 노조측과 사측의 대립의 쟁점
(
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자)
http://info.korail.com/ 코레일 기업소개
http://www.krwu.or.kr/ 전국철도노동조합
http://www.kinds.or.kr/ 한국언론진흥재단
철도청, 위기관리 매뉴얼
2008년도 노사관계 실태 분석 및 평가 (철도공사, 노동부) 1. 주제 선정 배경 및 연구 목적
2. 관
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