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정의
2. 사회보장 주체의 유형
3. 사회보장 영역의 개요
4. 각 영역별 기능과 역할
5. 사회보장 주체와 영역의 상호작용
6. 사회보장 정책의 발전 방향
7. 지역사회와 사회보장의 연계
8. 사회보장 시스템의 도전과제
9. 글로벌
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근로시간이 40시간을 초과하면 연장 근로가 된다. 그리고 이 제도하에서의 야간근로(하오10시부터 상호6시까지)에 대해서는 통상임금의 100분의 50이상을 가산연금으로 지급하여야 한다. 근로기준법 제 55조
Ⅳ. 비정규직과 유사근로자의 근로
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네트워크화의 원칙
8) 접근용이성의 원칙
9) 기존인력 및 시설활용의 우선 원칙
2. 사회복지전달체계의 개선방안
1) 전달체계에 있어서 정부간 관계
2) 보건복지사무소의 조직
3) 보건복지사무소 각 과의 업무분장(개선방안)
Ⅶ. 결론
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자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 경우로 근로자는 노동위원회의 구제를 신청할 수 있다(규제「근로기준법」 제28조제1항).
문제의 A, B가 O의 해고가 부당 해고라고 주장하려면 비사법기관인 노동위원회를 활용할 수 있다.
문제의 A, B
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정의
2. 빈곤아동의 정의
3. 빈곤아동의 실태
1) 중산층 이하 IMF 이전의 실질 소득 회복 실패
2) 늘어나는 신용불량자
3) 장기 빈곤과 항상 빈곤, 반복 빈곤의 존재
4) 부실한 사회보장제도
5) 노동으로부터의 배제: 실업 또는 비정규직화
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자단체의 연구기관인지 묻고 싶음
1) 노동부가 2000년 10월 ‘근로자에 준하는 자’라는 개념을 신설하여 시행령을 통하여 임금보호, 해고제한, 산재보험 적용 등 노동법의 일부규정을 적용하되, 퇴직금, 근로시간, 휴일과 휴가 등에 관한 조항
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비정규직의 조직화와 차별철폐】
• 비정규직 확산 금지.
신규채용시 비정규직 우선 채용.
• 임금, 복지 등 사내 하청 노동자의 획기적 처우개선과 차별 철폐.
• 근로자 파견법 철폐 등 법제도적 개선요구.
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자본의 목표를 수위높게 옹호하는 방식으로 현실화될 것이다.
노사관계 개선이라는 것은 이러한 금융주도의 투기적 자본축적 방식에 대한 노동대중의 불만을 사회적 합의 안에 구속시키는 것으로 귀결될 것이다. 비정규직 노동자의 문제를
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- p. 9
연공급제(호봉제)와 연봉제의 적용 사례 - p. 11
언론 및 사회를 통해 본 현 실태 및 분위기 - p. 13
결론 - p. 17
붙임 #1 참고 자료
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실태와 정책 과제』,‘국회여성정책포럼’주제발표. 2006
-성정현송다영, 『근로빈곤층 여성가장의 삶과 노동실태 분석을 통한 탈빈곤 방안 연구』, 한국여성노동자협의회실업극복국민연대.2005
- 임윤옥, 『갈수록 악화되는 빈곤여성의 현실,
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