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노동자의 구조화
Ⅳ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 직종
Ⅴ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 경찰
1. 경찰 역사속에서의 성별분업실태
2. 경찰조직의 남성편향적 제도와 고정관념
3. 고정관념 1: 성별분업론에 의한 여성경찰의 업무
4. 고
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유형
2. 사회적 양극화 현상을 보여주는 통계
1) 정규직, 비정규직 양극화
2) 소상공인 실태조사
3) 고용보험, 국민연금 사각지대 실태
4) 교육 양극화 실태
3. 사회적 양극화 현상 해결방안
Ⅲ. 결론
【 참고자료 】
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노동계
경영계
정부(노동부)
단시간 근로
1. 근로시간 상한 규제(동종 업무 통상근로자의 근로시간의 70%이하 근로자)
1. 상한규제 불필요
1년 미만 단시간 근로자, 단시간 근로자, 재택근로자등의 근로기준법 적용 내용을 구체화하는 지침 개발
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근로자의 주인의식을 고취시키고, 경영참가라는 목적의식의 공유가 절대적으로 필요할 것이다.
< 참고문헌 >
김유선(2006), “기업단위 복수노조 허용이 노사관계에 미치는 영향”, 『노동사회』, 2006년 6월
______(2010), “개정 노동조합법
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3. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
4. 차별 판단 기준의 구체화 : ‘오분의 사 규칙’(4/5 Rule)의 도입
5. 양성평등을 지향하는 모성보호제도의 확대
6. 노동조합활동상의 여성 참여 증대 위한 적극적 조치
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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노동시장의 큰 발전을 기대 할 수 있을 것이다. Ⅰ. 노동운동의 정의
Ⅱ. 한국에서의 노동 운동
1. 노동 운동의 역사와 근대적 의미
(1)한국 노동운동의 역사
(2)근대적 의미의 한국 노동 운동
2. 노동 운동의 실태
Ⅲ. 결론
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실태를 개선하여 휴가사용률을 제고할 필요하고 사용자의 적극적인 사용권유에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않는 경우 사용자의 금전보상의무를 면제하되, 사용자의 악용방지장치를 함께 마련함.
2. 법개정의 주요 골자
①현재 1주
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자 선정과정에서의 합리성 확보
4) 서비스전달체계의 확립
6. 빈곤의 기준을 둘러싼 논의 정리
1) 절대적 빈곤
2) 상대적 빈곤
3) 주관적 빈곤
7. 빈곤을 정의하는 가장 적합한 기준에 대한 나의 주장 전개
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자
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노동부 http://www.molab.go.kr/
법제처 http://www.moleg.go.kr/ 1. 고용보험이란?----------------------------------------2
2. 고용보험법의 입법배경------------------------------2
3. 고용보험법의 연혁-----------------------------------2
4. 고용보험법의 목적--------------------
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정의 유형
1. 사업구조조정
2. 재무구조조정
3. 지배구조조정
4. 인력구조조정
Ⅳ. 구조조정의 방법
1. 자산 규모를 확장하는 경우
2. 자산 규모를 수축하는 경우
1) 자회사 분리/신설(spin off)
2) 기업 분할(split off)
3) 모기업 소멸 분할(split
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