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비정규직의 정규직 전환, 다양한 복지 혜택 등을 적극적으로 추진해야 한다.
- 임금피크제(일정연령이 된 근로자의 연봉을 삭감하는 제도)를 실시하여, 정년을 연장시킨다.
출저: 네이버 지식백과, 사회과학 1. 저출산의 정의
2. 저출산의
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자녀양육방식을 통해 본 아동양육지원의 정책적 함의. 한국가정관리학회지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 가정의 개념
2. 맞벌이 가정이 자녀보육에 미치는 영향
3. 맞벌이 가정의 초등학교 자녀돌봄의 필요성
4. 맞벌이
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근로자 경영참여가 노동조합 선택에 미치는 영향에 관한 연구\", 동국대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 개념
2. 노사관계의 당사자
1) 노동조합
2) 사용자 조직
3) 정부
3. 노사관계의 본질
1) 노사관계
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정의
2. 임금피크제의 유형
가. 일본의 임금피크제 도입 사례
나. 국내의 임금피크제 도입 사례
3. 임금피크제 도입 최근 사례
4. 임금피크제에 대한 노사 간의 입장
가. 경영계의 입장
나. 노동계의 입장
5. 정부의 고령자 고용
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직 임금근로자가 많았으며 산업은 공공행정영역 종사자가 많았다. 이는 노동시장에서의 안정적 지위가 성인의 고등교육 참여에 하나의 결정적 요소임을 나타내준다. 이는 성인학습의 혜택이 이들 정규직 임금근로자에게 많은 반면 비정규직
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전체가 소득격차 심화 현상을 사회통합의 가장 큰 걸림돌로 인식한다. Ⅰ.서론
Ⅱ.본론-1. 소득양극화 정의
2. 한국의 현상
3. 타국의 현상 (일본)
4. 소득양극화의 원인
5. 소득양극화의 해결방안
Ⅲ.결론
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근로자로 하지 않고 있다. 이전직, 실업 상태로의 전환가능성이 높은 고용안정 취약계층이라 할 수 있는 65세 이상의 고연령자, 비정규직 근로자 등의 취약계층을 고려하여 사업대상의 적용범위를 넓혀야 한다.
또한 사업체의 직업능력개발
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자료(2003. 8 조사).
9. 한국사회보장학회, 2003, 「빈곤의 특성과 세습에 관한 결과보고서」(미간행).
10. 홍석표 외, 『경제위기 전후의 중산서민층 생활실태 변화와 대책』, 한국보건사회연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 빈곤의 원인과 새로운 유형
Ⅲ.
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정규근로자의 삭감
- 비정규근로자란 정규근로자와 대비되는 개념으로 일반적으로 상용근로자를 정규근로자로 하며 그 이외에 근로형태를 비정규근로자라 할 수 있음. 구체적으로 임시(계약)직, 파트타이머 등의 재계약 중지, 삭감을 일컬음
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자본의 필요에 의하여 너무나도 유연해져 있다. 유연성을 가늠하는 하나의 기준으로 비정규직 노동의 비중을 들 수 있다. 또한 임시직의 비중만을 보더라도 1994년에 26.1%로서 스페인을 제외하고는 가장 높은 수준이다. 그런데도 불구하고 정
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