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직과비정규직안주엽한국노동연구원,
노동리뷰82, 2012.1, 45-51 (7 pages)
김영택 한국노동법학회,노동법학65, 2018.3, 1-51
김복순(2017), 비정규직 고용과 근로조건
노동리뷰2017년 1월호, 한국노동연구원, pp.93～112.김주영 외(2009), 한국의임금격차,한국
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직?가족간로 휴직을 취득하기 쉽고 직장에 복귀하기 쉬운 환경만들기
2. 육아나 가족간호를 실시하는 노동자가 계속 일하기 쉬운 환경만들기 조치
3. 육아 및 간족간호를 이유로 퇴직한 사람의 재취직지원조치
4. 가족친화적 기업의 보급을
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직복직이 필요한 경우에 취업방해금지가처분이나 원직 복직을 명하는 이행판결을 함으로써 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 해고와 관련된 격차를 좁혀 나가야 할 것이다.
정규직과 비정규직 간에 해고와 관련한 차이가 크면, 경기
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비정규직 근로자란
3. 비정규직 근로자의 유형
1) 고용계약 기간에 따른 유형
2) 근로기간, 근무시간에 따른 유형
3) 고용형태의 기준에 따른 유형
4. 복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동
1) 비정규직 남녀의 임금격차
2) 비정
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비정규노동자 노동권 외면
Ⅹ. 비정규직 문제의 경제적 효과
?. 비정규직 문제에 대한 대안
?. 향후 과제 및 개선 방안
1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향
2. 노사정위 비정규특위 논의
3. 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방
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격차 증가...중소기업 월급, 대기업 60%도 못 미쳐. 조선비즈, 2021년 3월 14일자.
- 박효정 기자. 비정규직의 눈물...정규직과 임금격차 152만원 \'사상최대\'. 서울경제, 2020년 10월 27일자.
- 주애진 기자, 송충현 기자. ‘코로나 취포세대’ 청년 체
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격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안을 제시해보았다. 한국사회는 아직까지 근로자의 능력이 아닌 학력이나 성별을 중시하는 경향이 강하게 나타난다는 생각이 들었다. 한국사회가 능력중심 사회로 변화될 때, 임금격차에 대한 사회적 논
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비정규직의 현실
1. 비정규직 규모 및 구성
: 비정규직의 규모는 2004년
이후부터 상승세에서 정체 혹은
소폭 하락하고 있는 추세.
기간제 근로자는 6천명감소.
한시적 근로자는 1만 8천명증가.
한시적 근로는
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위의 자료는 우리은행 직무급제에 대한 기사와 비정규직 규모에 관한 기사이다. 은행권의 비정규직 논란이 식지 않고 있는 와중에 우리은행은 작년 12월 비정규직의 직원을 정규직으로 전환하는데 합의하고 올해 3월부터 비정규직의 정규직
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비정규직으로 계속 포함시키는 게 정당하냐 라는 차원에서 문제 제기를 했던 것입니다. 그렇기 때문에 실태 조사에서도 근속 기간이 4년으로 나왔다면 그 중의 상당 부분은 우리가 논의하고자 하는 어떤 제도상 보호를 못 받는 그런 비정규직
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