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조직의 구조
1) 조직구조 형성의 기초요인
2) 조직의 구성원리
5. 과업분담의 설계원리
1) 전문화의 원칙
2) 직무권한의 원칙
3) 예외의 원칙
6. 전달시스템의 설계원리
1) 감독한계의 원칙
2) 명령일원화의 원칙
3) 조정의 원칙
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직무권한을 가지고 있기 때문에 그들의 관리적인 행동은 부하의 육체적ㆍ정신적 재해를 감소시켜 주기도 한다. 상사의 지원과 마찬가지로 동료의 지원도 업무협조 그리고 정서적 지원 등을 통하여 스트레스 지각에 영향을 미칠 수 있다.
참
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직무권한을 가지고 있기 때문에 그들의 관리적인 행동은 부하의 육체적ㆍ정신적 재해를 감소시켜 주기도 한다. 상사의 지원과 마찬가지로 동료의 지원도 업무협조 그리고 정서적 지원 등을 통하여 스트레스 지각에 영향을 미칠 수 있다.
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직무권한이 매우 중요하고 회사에 미치는 영향이 크므로 상법은 그 책임내용을 구체 적으로 규정하고 있다.
회사에 대한 손해배상 책임은 업무집행에 관한 책임으로서 이사가 법령 또는 정관에 위반한 행위를 하거나 임무를 게을 리한 때에
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권한과 의무
(1) 감사인의 권한
감사인의 직무권한은 회사로부터 제출받은 그 업무연도의 재무제표, 결합재무제표에 대하여 감사보고서를 작 성하여 대통령령이 정하는 기간 내에 회사와 증권선물위원회 및 한국공인회계사회에 제출하는 것
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