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삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술해 보았다. Sternberg와 Dobson(1987)은 갈등해결방식이란 갈등을 처리하고 반응하는 고유의 방식이나 전략을 의미한다고 정의하고, 갈등해결방식은 사람이 대인관계에
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l., 1986; Judge & Locke, 1993), 역으로 직무만족은 삶 혹은 비업무적인 만족에 대하여 그 반대의 경우보다 더 큰 영향력이 있다고 한다(Chacko, 1983). 이같은 인과적 순서는 일반적으로 개인이 업무에 부여한 가치가 무엇인가에 따라 결정된다는 사실이
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직무인식, 조직문화와 직무만족 간의 관계: 다중집단분석을 이용한 직급의 조절효과」. 한국조직학회보, 20.1, (2023), 1-28.
모은정, 이건. 「조직 내 사회자본이 삶의 질에 미치는 영향에 관한 연구: 직무만족도의 매개효과를 중심으로」. 한국
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직무자체 ②보수 ③승진 ④동료관계 ⑤기관 ⑥이직의사
⑦사회복지 서비스 ⑧업무와 가정 ⑨직무개발 ⑩삶의 만족
⑪직무스트레스
정춘연(2001)
①급여 ②근무량 ③직업에 대한 보람 ④물리적 근무환경
최인섭, 초의수
(2001)
직무내적요인
①
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만족하는 삶을 살길 바라며 이 글을 마친다.
※참고문헌
-네이버 백과사전 경제용어 사전
-남일우, 2007, 순천향대 교육대학원 「수영 활동 참여가 직장인의 직무 만족에 미치는 영 향」
-강화수, 2006, 부경대 교육대학원 「중년 여성의 수영
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