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삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술해 보았다. Sternberg와 Dobson(1987)은 갈등해결방식이란 갈등을 처리하고 반응하는 고유의 방식이나 전략을 의미한다고 정의하고, 갈등해결방식은 사람이 대인관계에
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al., 1986; Judge & Locke, 1993), 역으로 직무만족은 삶 혹은 비업무적인 만족에 대하여 그 반대의 경우보다 더 큰 영향력이 있다고 한다(Chacko, 1983). 이같은 인과적 순서는 일반적으로 개인이 업무에 부여한 가치가 무엇인가에 따라 결정된다는 사실
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직무인식, 조직문화와 직무만족 간의 관계: 다중집단분석을 이용한 직급의 조절효과」. 한국조직학회보, 20.1, (2023), 1-28.
모은정, 이건. 「조직 내 사회자본이 삶의 질에 미치는 영향에 관한 연구: 직무만족도의 매개효과를 중심으로」. 한국
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직무자체 ②보수 ③승진 ④동료관계 ⑤기관 ⑥이직의사
⑦사회복지 서비스 ⑧업무와 가정 ⑨직무개발 ⑩삶의 만족
⑪직무스트레스
정춘연(2001)
①급여 ②근무량 ③직업에 대한 보람 ④물리적 근무환경
최인섭, 초의수
(2001)
직무내적요인
①
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만족하는 삶을 살길 바라며 이 글을 마친다.
※참고문헌
-네이버 백과사전 경제용어 사전
-남일우, 2007, 순천향대 교육대학원 「수영 활동 참여가 직장인의 직무 만족에 미치는 영 향」
-강화수, 2006, 부경대 교육대학원 「중년 여성의 수영
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만족도에 미치는 영향. 서울대학교 보건대학원 환경보건학과 산업보건전공 석사학위논문
윤진상 외(1999).순환교대근무와 주간고정근무 간호사의 수면양상, 직무만족 및 삶의 질. 신 경 정신과학 제38권 제4호 (1999),713-722
김순옥(1997).종합병원
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직무스트레스와 직무만족과의 관계에 대한 상관관계 연구. 한국심리학회지 : 산업 및 조직. Vol. 1 No. 1.
옥원호ㆍ김석용 (2001). 지방공무원의 직무스트레스와 직무만족 및 직무몰입에 관한 연구. 한국행정학보 제35권 제4호.
유재호ㆍ이수정ㆍ이
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직무만족에 관한 연구”, 경운대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
정율화(2009), “노인부양 가족의 복지증진에 관한 연구”, 영남대학교 행정대학원 석사학위논문.
정흥희(2011),“재가노인복지서비스의 운영실태 분석과 개선방안”,가야대
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3절. 윤리경영과 직무만족와의 관계
4절. 실천방안
제Ⅳ장 국내외 기업의 윤리경영 현황
1절. 외국 윤리 경영 사례
2절. 국내 기업의 윤리 경영 현황과 사례
결론
제Ⅴ장 문제점 향후과제
1절. 문제점
*참고문헌
*참고URL
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삶』, 11호, 14~36쪽, 통계청 사회 복지통계과, 2007
- 2002한국의 사회지표, 통계청, 2002
- 2006년 사회통계조사결과, 통계청 사회복지통계과, 2006 Ⅰ. 서론
1) 연구의 필요성 및 목적
2) 기존 연구의 검토 및 문제제기
Ⅱ. 기혼 취업여성
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민관 거버넌스 체계 확립다양한 주체가 함께 참여하고 소통하는 문화정책 거버넌스가 구축되어, 정책의 실행력과 지역문화의 자생력이 크게 향상될 것입니다. 1. 직무 이해
2. 직무 목표
3. 추진 전략
4. 수행 계획
5. 기대 효과
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직무 참여 11
2. 예방 중심의 건강 관리 강화 11
3. 환자와의 소통 능력 강화 11
4. 전문성 향상을 통한 경쟁 우위 확보 12
5. 사회적 책임감 강화 12
6. 진출 가능한 다양한 분야 12
7. 고용가능성 및 안정성 12
8. 윤리적이고 책임감 있는 직업 13
9
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직무 참여 11
2. 예방 중심의 건강 관리 강화 11
3. 환자와의 소통 능력 강화 11
4. 전문성 향상을 통한 경쟁 우위 확보 12
5. 사회적 책임감 강화 12
6. 진출 가능한 다양한 분야 12
7. 고용가능성 및 안정성 12
8. 윤리적이고 책임감 있는 직업 13
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대한 열정과 전문 지식을 바탕으로 고객들에게 즐거운 식사 경험을 선사하고, 그들의 건강과 만족도를 높이는 데에 최선을 다하겠습니다. 1. 서론 : 직무에 대한 이해
2. 직무목표
3. 수행방안
4. 수행계획
5. 결론 : 기대효과 및 제언
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수렴 통로도 제안하고 싶은 바다. 그것이 서울시가 추구하는 공공보육의 실현에 가장 실제적인 밑거름이 될 것이라 기대하고 있겠다. 1. 서론 : 직무에 대한 이해
2. 직무 목표
3. 수행 방안
4. 세부 수행 계획
5. 기대효과 및 제언
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