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직무배분에의 참여
2. 업무탐색적인 목표설정
3. 인정평가의 효과적 활용
Ⅴ. 인사평가(인사고과)의 방법
1. 공개여부 및 고과자 구조 측면
2. 평가기준의 선택과 평가방법 측면
Ⅵ. 향후 인사평가(인사고과)의 발전 방향
1. 전략 지향(str
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조직에 필요하다는 것을 느끼고 자신의 능력과 역량에 대한 신념을 증대시킬 수 있다는 측면에서 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 점을 도출해 볼 수 있으며, 직무만족, 조직몰입, 조직공정성은 상호 밀접한 관계에 있음을 잘 알 수 있다.
Ⅳ.
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조직에 대하여
2. 직무만족
1) 직무만족의 정의
2)직무만족의 측정의 유형
3. 조직몰입
1)조직몰입의 정의
2)조직몰입의 유형
4. 조직공정성
1)조직공정성의 정의
2) 조직공정성의 유형
5. 세 개념의 관계 및 결론
참고문헌
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조직시민행동(OCB)의 구성요소
1. 이타적(altruism) 행동
2. 양심적(conscientiousness) 행동
3. 정당한(sportsmanship) 행동
4. 예의바른(courtesy) 행동
5. 참여(civic virtue) 행동
Ⅵ. 조직시민행동(OCB)과 직무만족 및 조직몰입간의 관계
Ⅶ. 조직시민행
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직무적합성이 직무만족과 갈등관리방법에 미치는 영향, 경영학연구1994
이선규 외 2명 : 내재적 동기부여가 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 한국디지털정책학회, 2011
장인봉 외 1명 : 조직공정성과 직무만족의 관계에 관한 연
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