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기준으로 기업, 발명자인 근로자 및 노동조합에게 친숙한 정보이고, 또한 반드시 모든 당사자들이 어려운 기술정보 또는 기업 내 특허정책을 거칠 필요가 없고, 또한 기업 내 비밀정보에도 접촉할 필요없이‘정당한 보상’산정을 노동분쟁으
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관련해 정당한 보상과 관련해 제안한 논의는 아직 하나의 시안 단계이기 때문에 구체적이고 대안적인 내용을 취급하려면 많은 연구와 검토가 필요하다. 다만, 직무발명에 대한 정당한 보상기준이나 산정방법을 법률로 규정하지 않고서 사용
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직무와 관련하여 발명 또는 제안하거나 새로운 지식정보기술을 개 발하여 회사의 생산성매출액 등의 증가에 기여한 경우 이에 상응하는 정당한 보상을 위하여 노 력하여야 한다. 이 경우 구체적인 보상기준은 근로자참여 및 협력증진에 관한
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보상금을 높게 하고, 평가점수가 낮은 발명에 대해서는 보상금을 낮게 하는 방법이다.
③ 슬라이드법
발명에 의하여 얻어지거나 얻어질 모든 이익을 기준으로 하여 일정한 산출방법에 따라 지급액을 결정하는 방법으로 공무원 직무발명에
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직무발명에 대한 보상은 인사정책 등과 함께 이루어지고 있는데 이러한 현실을 무시하거나 종업원 또는 사용자 일방에 치우진 시각에서 직무발명관련 제도개선이 이루어질 경우에는 기업의 보수, 인사정책 등에 혼란을 끼칠 우려가 있다.
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정당한 보상’을 통해 종업원에게 발명, 창안에 대한 인센티브를 제공하도록 하기 위하여 2006년 개정 「발명진흥법」에서 직무발명의 제규정들을 총체적으로 정리하고, 정당한 보상을 위한 규정들을 통해 ‘발명을 통한 보상의 법적 보장’
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기준에 따라 차기 이후의 기간에 이연시켜 서서히 비용화하고 있다. 이 점은 기업의 기간손익계산을 주요목적으로 하는 현대 기업회계의 기본원리이기도 하다.
그러나 그 대상을 물적자원에 국한시켜 행하고 있는 점은 재고되어야 할 문제라
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산정책 수립
제3장 참여정부 부동산정책의 주요내용
제1절 부동산관련 조세정책
제2절 부동산관련 금융관련정책
제3절 부동산관련 거
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직무상 기능 및 사무배분의 중복--------------------- 13
(3) 운영상의 문제점------------------------------------ 13
3) 생활권의 확대에 따른 하위계층의 중심성 상실--------------- 13
3. 행정구역 개편의 기준------------------------------------------ 14
1) 공동
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공단지사에 부담금감면 신청서[노동부고시 별지 제1호]를 구비서류와 함께 직접 또는 우편으로 제출하여야 한다 (관련법규 : 직업재활시설 등 연계고용부담금 감면기준). 1. 기준고용률 조정
2. 이행 장치
3. 연계고용부담금 감면제도
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직무 중 가장 중요하다고 생각하는 것이 무엇인지 제시하고, 그 사유를 설명하여 주십시오. (1,400 Byte)
8. 본인이 가장 중요하게 생각하는 삶의 가치는 무엇이며, 그 가치를 실현하기 위한 현재까지의 노력에 대해 기술하여 주십시오. (1,400 Byt
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실천하고자 하는 목표를 우리원의 핵심가치 중 한가지와 연계하여 기술하여 주십시오.
4. 지원한 직무와 관련한 활동 또는 경험, 본인의 역할, 주요 성과 등을 설명하고, 해당 성과가 현업에서 어떻게 활용될 수 있는지 기술하여 주십시오.
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생각의 차이로 갈등이 발생하여 이를 본인만의 의사소통 노하우로 해결한 경험을 서술해 주시기 바랍니다.
6.본인이 생각하는 「공정함」의 정의와 판단기준을 기술하고 그 공정함으로 좋은 결과를 얻은 경험을 서술해 주시기 바랍니다.
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직무는 대상자의 다양한 상황과 공헌도를 심층적으로 검토하는 한편, 법률적 근거와 ..(중략)
2. 직무 목표의 설정
보훈심사의 직무 목표는 크게 세 가지로 설정할 수 있습니다.
첫째, 공정성과 투명성의 확보입니다. 보훈심사는 법적 기준과
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직무 자기소개서
? 법적 지식 : 노동법, 근로 기준법 등 관련 법에 대한 이해를 강조
? 노사 관계 경험 : 노사 간 갈등을 해결하거나 조직의 노사 관계를 관리했던 경험을 서술
? 직원 복지 : 직원 복지 프로그램을 설계하거나 개선한 경험이
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