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직무구조개선을 통해 직무불만족에 의한 이직을 감소 포스코 사례 분석 I.직무분석  II.역량 III.포스코의 직무 역량 체계 도입  -도입배경  -직무역량체계의 4가지 특징  -POSCO 의  MBO식 인사관리 시스템  -타회사 성과
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  • 등록일 2014.01.28
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포스코의 보상제도 -여러 가지 동기부여 이론에 비추어 볼 때 포스코의 사람관리 특징 결론 1. comment -포스코 인사관리의 문제점 -포스코 인사관리의 장단기적 해결방안 2. 시사점
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  • 등록일 2006.09.06
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인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 차등보상) (3) 우리 사주 제도 (4) 포상 제도 3. 동기부여를 위한 간접적 보상제도 (1) 선택형 복리후생제도 (2) 유학제도 4. 포스코의 직무
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  • 등록일 2008.06.09
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포스코의 현 실행 제도와 조직행동 이론 1. 동기부여 2. 동기부여를 위한 직접 보상제도 (1) 이중적 노무제도와 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과 배분제도 (2) 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에
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  • 등록일 2007.05.13
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역량체계, 평가제도, 보상체계 5. 인적자원관리 1) 인력 충원(모집, 선발, 배치), 2) 특징 3) 보상과 성과평가 - MBO(Management By Objection)식 업적평가 다면평가, 신규 도입된 역량체계 등 6. 인사관리의 특징 1) 전사적 전략관리, 2) 포스코의 PI와 ER
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  • 등록일 2008.02.25
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논문 39건

직무와 능력발전 지향적 추세로서, 복잡하고 다양한 정부조직 내·외의 환경 속에서 정부조직의 생산성과 경쟁력을 향상시키기 위해서 조직구성원의 능력과 근무성적을 합리적이고 객관적이며 공정하게 평정하는 것과 근무성적평정체계를
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  • 발행일 2013.12.24
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직무만족 62 5. 노조몰입과 직무성과 62 제 2 절 변수의 조작적 정의 63 1. 연구의 척도 및 설문의 구성 63 2. 변수의 조작적 정의 65 제 3 절 조사설계 69 1. 표본과 자료의 수집 69 2. 자료의 분석 70 제 4 장 실증분석 71
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  • 발행일 2010.07.14
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  • 저자
인사관리\' 주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997) 인적 자원관리1, 1999 신인사고과제도 참고자료모음집, 2000 인사관리 잡지(1999, 2000, 2002) 인터랙티브 인사평가시스템. 박준성. 명경사, 2001 http://www.seri.org/ 삼성경제연구소 book review 한국경
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  • 발행일 2004.11.30
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  • 저자
체계 (2) ISO의 분류 체계 2) 환경성과평가지표 선정기준 3) 환경성과평가지표 선정방법 제 Ⅲ장 환경성과평가제도 도입사례 1. L
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  • 발행일 2008.12.04
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  • 저자
성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직 공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립 (5) 고위직 공무원의 일정 영역별 통합운영 (6) 해당 직위별 중요
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  • 발행일 2009.02.26
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자

기업신용보고서 4건

(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 국문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 가격 55,000원
  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 영문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 가격 7,000원
  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 국문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 가격 11,000원
  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 영문

취업자료 66건

 Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사 Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계 Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직 Ⅳ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계 Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템
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  • 등록일 2013.02.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
특징은 무엇인가요? 2. 지금까지 쌓아온 학업과 경력에 대해 말씀해 주세요. 어떤 경험들이 현재 지원하는 직무에 도움이 될 수 있을까요? 3. 이 직무나 회사에 지원한 이유는 무엇인가요? 이 직무가 본인에게 어떤 의미가 있으며, 회사에
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  • 등록일 2025.05.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
식은 자유롭게 써도 된다. 자기소개서를 잘 쓰기 위해서는 다음의 사항을 유의해야 한다. ▶ 구체적으로 자신의 경험과 감정을 밝힌다. ▶ 회사를 잘 파악해 그 특징과 연결 지어본다. ▶ 핵심 내용을 담으면서 창의적으로 표현한다. ▶ 첫 문
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  • 등록일 2007.06.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
체계는 어떻게 구성하시겠습니까? 22. 건물 내 보안 관리 방안은 무엇입니까? 23. 신기술 도입에 대한 의견을 말씀해 주세요. 24. 야간 근무 시 안전관리는 어떻게 하시겠습니까? 25. 시설 관리 관련 법규 준수는 어떻게 확인합니까? 26.
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  • 등록일 2025.05.23
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  • 직종구분 기타
도입제안 등)을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오.(공백 제외 500~700자) ①관심을 가지고 있는 사업의 내용과 관심을 가지게 된 계기 ②해당 사업에 대한 지원자의 견해 5. 한국도로공사의 인재상 인재요인 4가지 중 본인이 다른 지원자에
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  • 등록일 2024.07.13
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 일반사무직

파워포인트배경 6건

가격 : 46,800원 (-10,800원)
할인가 : 36,000원(36페이지)
가격 : 46,800원 (-10,800원)
할인가 : 36,000원(36페이지)
가격 : 8,450원 (-1,950원)
할인가 : 6,500원(5페이지)
가격 : 29,900원 (-6,900원)
할인가 : 23,000원(36페이지)
가격 : 46,800원 (-10,800원)
할인가 : 36,000원(36페이지)
가격 : 8,450원 (-1,950원)
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