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직무만족도를 높이고, 조직과 직무에 대한 몰입을 증진하는 노력이 필수적이다. 이는 조직과 근로자가 상호 발전할 수 있는 긍정적인 방향으로 이어질 것이다.
Ⅲ. 결론
직무만족과 불만족, 조직몰입과 직무몰입은 근로자의 태도와 행동을 결
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서론: 직무만족과 불만족, 그리고 조직과 직무에 대한 몰입은 조직 내 개인의 행동 및 태도에 중요한 영향을 미칩니다. 이러한 요소들은 조직의 성과와 개인의 행복과 만족도에 직접적으로 연결될 수 있습니다. 이에 따라 직무 만족과 불만족,
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에 큰 영향을 미칩니다. 조직은 공정하고 경쟁력 있는 보수 체계를 구축하고, 복리후생을 개선함으로써 직원들의 직무 만족도를 높일 수 있습니다.
결론
여기까지 통해 직무 만족과 불만족의 행동 및 그 영향 요인들에 대한 이해를 깊이 있게
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직무몰입에 대한 직무 상황 및 개인적 특성의 영향」, 『한국자치행정학보』, 제26권 제3호, 2012, https://www.riss.kr/link?id=A99563936
손해경, 「소진, 직무만족, 직무불만족과 반응행동과의 관계 분석: Farrell의 EVLN모델을 중심으로」, 『관광학연구』
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직무만족과 조직몰입이 조직시민행동에 미치는 영향 연구: 대한민국 기업을 중심으로」. 인적자원관리연구, 2015
박지원, 이현주, 「직무만족과 조직몰입 간의 상호작용 효과 연구」, 한국경영과학회지, 2015
최지영, 김진욱, 「직무불만족이
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