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직무수행규준 제정공표 및 사외이사설문조사결과 발표. 상장회사 사외이사제도 운영현황.
허창복(1988). 기업의 투명성 보장에 관한 증권법래법상의 제한. 한국법학원고. 80호. 한국법학원.
홍복기(1989). 사외이사제도와 그 문제점. 한국상사법
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직무만족도에 관한 실증적 연구 : 서울시립도서관을 중심으로, 단국대학교 석사학위논문.
장희발 (1987) 전문직여성사서의 직무만족에 관한 연구 : 우리나라 국립대학 도서관을 중심으로, 부산대학교 석사학위논문.
전재봉 (1978) 전문직사서의
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그들이 맡고 있는 직무에 대한 책임을 중요시하고, 맡은 직무를 성공적으로 수행할 때, 그 직무에 대한 자신감, 만족감, 열정을 갖게 된다.
허시와 블랜차드는 종업원들이 성숙도를 그들의 자발성(동기부여)과 능력의 수준에 따라 다음과 같이
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욕구충족을 중요시하는 단계
- 좌절의 단계 : 자신의 직무수행능력과 자체의 가치에 의문을 갖으며 클라이언트와의 직접적인 접촉을 피하고, 피로, 복통, 등의 경험을 호소하는 단계
- 무관심의 단계 : 정신적, 신체적으로 기권상태에서 클라
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직몰입을 향상하기 위해서는 시회복지시설에서의 직무환경 개선과 더불어 사회복지사들이 능동적으로 문제 상황에서 적극적으로 대처할 수 있는 권한을 위임하여 직무수행의 책임감을 강화시켜주고 전문성을 향상시키기 위한 임파워먼트
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보란?
직무내용 : 육하원칙(who, what, how, why, when, where)에 따른 제 정보
직무수행에 필요한 자격요건 : 직무수행자가 갖추어야 할 능력/적성을 파악.
- 직종>직군>직무>과업>요소 125
2. 목적
- 직무에 대한 의미있는 정보는 인사관리 전 분
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스트레스에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 사회적 지지가 직무스트레스를 완화시키는 매우 중요한 역할을 수행한다는 점을 밝혀냈다. 따라서 개인주의가 심화되고 가정의 기능이 약화될수록 각 변수가 직무스트레스와 이직
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를 평가하는 것이다. 이를 통해 상급자는 하급자들을 가늠해볼 수 있고 하급자들은 자기 활동에 대한 피드백을 구한다. 평가를 통한 피드백 정보는 자신의 직무수행이 조직이 요구하는 방향이나 방법들에 얼마나 부합하는지를 확인시켜 준다
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한 자는 경찰공무원법 제31조의 규정에 의해 무거운 처벌을 받는다.
2) 지휘권남용등의 금지(동법19조)
전시·사변 또는 이에 준하는 비상사태나 작전수행 중 소속경찰공무원을 지휘·감독하는자가 정당한 사유없이 그 직무수행을 거부·유기하
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적극적이고 능동적으로 참여하고 협동하도록 학습동기를 유발하는 일은 매우 중요한 일이다.
3) 전문성
직업적 차원에서의 전문성은 평생교육사의 직업적인 측면에서의 전문성을 설명해 줄 수 있다. 하지만 직무수행 차원에서의 전문성은
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