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직무수행 자격요건을 구체적으로 제시함 으로써 전문성과 책임성을 갖춘 적격자를 임용 * 직무수행 자격요건(예시) : 당해 업무와 관련 있는 근무경력 2년이상인자, 자격증 소지자, 전문교육훈련을 받은 자 등 ㅇ 6급 이하는 부서 지정, 5급 이
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직무수행 또는 작업수행에 필요한 기능적 능력만이 아니라 직업인으로서의 기본적인 소양과 가치관, 태도, 습관 등과 같은 기능적인 능력의 습득이 절실히 요구된다(장애인고용촉진 공단, 1996).
조인수(1993)는 장애인의 일반적 직업특성을 직
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직무수행 중 불법행위로 인한 공무원 개인의 손해배상 책임 부담 여부
공무원의 직무 수행 중 불법행위로 타인에게 손해를 입힌 경우에 국가나 지방자치 단체가 국가 배상 책임을 부담하는 의에 공무원 개인이 불법행위로 인한 손해배상을
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직무수행에 필요한 지식이나 기술 등을 강조했지만, 지식기반사회가 되면서 직무수행 시 부딪치는 문제를 해결하면서, 동시에 다른 사람과 대화하고 협력하는데 필요한 태도나 가치관 등 기초소양의 중요성이 커지게 되었다.
참고문헌
교육
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직무분석, 전문가의 참여, 피평정자의 참여 등을 통해 타당성 있고 신뢰성 있게 설계되어야 한다.
직무수행 자체의 가치를 평가하려 할 때에는 행태지향적인 평정요소의 선정과 정의에 주력해야 한다. 그리하여 타당한 직무 행태를 관찰ㆍ평
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수행하고자 할 때에나, 새로운 사업에 뛰어들 때, 종업원의 역량이 부족할 때에도 그것을 채워주기 위해 개발을 실시하여야 하며, 최근 사업이 외국으로의 진출이 활발해 지고 여러 가지 문화와 환경의 변화에 따라 그에 따른 적응 및 직무수
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직무수행태도(능력다면평가) ＋ 근무태도
실적평가 : 팀장 이상(팀 100%), 팀원(팀 70% ＋ 개인 30%)
- 개인실적은 팀장이 팀 목표 달성기여도, 팀원간 협력도, 업무난이도, 혁신마일리지 등 감안, 정성평가 실시
※ BSC 평가는 정량평가(CRM 점수, 업
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직무수행자들이 매우 열심히 그리고 꾸준히 요구되는 행동을 보여주게 된다. 왜냐하면 보상을 얻기 위해 일정한 횟수의 반응을 빨리 보여주려고 노력하기 때문이다.
④ 변동비율법
변동비율법 역시 산출의 단위에 기초를 둔다. 그러나 요구
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직무수행능력에 다른 차등보상)
(3) 우리 사주 제도
(4) 포상 제도
3. 동기부여를 위한 간접적 보상제도
(1) 선택형 복리후생제도
(2) 유학제도
4. 포스코의 직무 수행 평가
5. 포스코의 컬트적인 조직문화
6. 창
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수행직무
3. 교육·훈련 및 자격
4. 직업전망
Ⅴ. 21세기유망직종 딜러
1. 특성
2. 준비과정
1) 자격증 취득
2) 카지노 딜러 전문 교육
3) 카지노 호텔 입사 신청
4) 현장 오디션
5) 대기
6) 업무의 시작
3. 학력조건
4. 신체조건
Ⅵ. 21세
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