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직무수행능력 강화
- 비지니스별 Target시장 선도
- 시너지 창출 기반 구체화
(3)수익기반강화
- 여수신 포트폴리오 개선
- 핵심 영업이익 비중 확대
- 신규 수익원 발굴 및 다변화
(4)선제적RISK관리
- 적정 규제비율 조기 준수 (유동성, 예대율)
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직무수행이 아닌 피 평정자에 대한 평정자의 대인감정(interpersonal affect)이 다면평가에 반영될 수 있다는 것이다.
7. 다면평가제도 개선방향
승진, 성과급 지급 등 인사고과에 일회적으로 활용하기 위한 다면평가를 지양하고, 리더십 평가 및 직
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직무수행상의 애로가 무엇인가를 확인하는 것으로부터 시작된다. 인터뷰에서 발견된 사실이 정리되면 한 당사자는 이 사실에 대한 검토와 아울러 자기의 의견을 제시한다. 상대방이 제시한 문제와 견해가 주로 검토대상이 되는 것이 물론이
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직무수행 능력보다는 영어점 수, 명문대 졸업장, 학점, 인성 등의 범용 기준에 따라 인력을 채용하는 제도다.
이에 따라 각 그룹에는 `○○그룹 공채 X기`라는 기수문화가 자연스럽게 형성되고 외부에서 수혈한 `영입파`들을 제대로 발붙이지
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(2) 성적친밀감
2) 자녀와의 관계
(1) 중년기 부모와 청년기 자녀
(2) 빈 둥지 시기
3) 노부모와의 관계
(1) 노부모 모시기
(2) 노인학대
III. 직업발달과 직업전환
1) 직무수행과 성공
2) 직업만족도
3) 직업전환
4) 실직
5) 여가생활
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직무수행에 최선을 다하려는 노력이 없는 한 엽관주의의 내실화는 기대하기 어렵다.
4. 행정풍토의 쇄신과 행정윤리의 확립
무사안일적·권위주의적 태도가 지양되고 창조적 행정을 할 수 있는 쇄신적 분위기가 조성되어, 이른바 공직사회의
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직무수행능력이 부족한 자로서 직업훈련을 희망하는 자로 하고 있으며, 정보통신이나 신기술제조업 등 인력수요가 많은 성장산업의 직종이나 기능활용도가 높은 직종 위주로 1개월 이상에서 1년 이하로 실시하 고 있다.
(5)자활지원 서비스의
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직무수행능력은 충분한가?
4)검경간의 권력다툼양상은 어떻게 바라볼것인가?
3.논의의 방향
II.현행 형사소송법상 수사권
1.법조항
2.현실적인 수사권구조
3.외국의 사례
III.수사권과 인권문제
1.연혁
2.왜 수사권의 독립이 인권문제와
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직무수행이 사실상 불가능한 90세의 甲와 전폭적 지지를 받는 39세의 乙의 대통령선거 입후보 문제.
③ 문제점 : 헌법은 완결되지도 완비되지도 않은 흠결이 전제되어 있으므로 한정된 경우에만 주관적/객관적 의사를 확인 가능.
2) 현대적(고
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직무수행기준이 무엇인가를 규명하고 이에 기초하여 실업교원의 요구와 산업사회의 변화 등을 종합적으로 고려하여 실업교원 양성 및 연수 프로그램을 개발운영하고 질 관리를 강화하여야 한다. 셋째, 전문성과 현장성을 갖춘 전문 직업인
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