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이 정상적이고 평균적으로 업무를 수행한다면 할 수 있는 수준에서 평가되어야 한다. 대단히 잘 수행한다면 어떻게 될 것이다. 하는 가정을 하면서 평가를 하면 그 직무를 정확하게 평가하지 못한다. 직무평가는 직무의 상대적 가치평가를 통
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이 정상적이고 평균적으로 업무를 수행한다면 할 수 있는 수준에서 평가되어야 한다. 대단히 잘 수행한다면 어떻게 될 것이다. 하는 가정을 하면서 평가를 하면 그 직무를 정확하게 평가하지 못한다. 직무평가는 직무의 상대적 가치평가를 통
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해 다양한 방법을 모색하고 적용하면서 전문성을 키웠습니다. 저는 저의 이러한 경험들이 제가 지역아동센터에서 사회복지사로서의 역할을 수행하는 데 있어서 큰 도움이 될 것이라고 확신합니다.
6. 입사 후 포부 및 직무수행계획
[사회복지
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를 수집하고, (b) 물리적, 기계적, 사회적, 정보적 요소들을 포함하여 작업자가 상호 작용하는 직무환경의 입증 가능한 특성들을 기술하는 자료를 수집하는 활동”이라고 정의하였다.
철저한 직무분석은 직무에서 수행되는 과제들, 작업이 수
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의 비합리적인 사용
2) 기관에 의한
- 불분명한 기관 정책
- 제한된 자원
- 모호한 직무 우선순위 또는 직무기준
- 불성실한 슈퍼비전, 담당 건수의 부족&과다
- 부적절한 케이스 배당 등
2. 문제점과 처리방법
직무수행상의 문제점을 합리적ㆍ
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직무에 따라 매우 다를 수 있기에 서로 다른 직무를 담단하는 직원들의 수행을 비교하는 것은 어렵다.
③ 객관적 측정의 장점의 장점을 살리고 객관적 측정의 한계점에 대해 풍분히 고려하면서 업무수행을 평가한다.
위와 같은 근거를 바탕
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직무분석설문지를 사용하여 자료를 수집한다.
1. 관찰법
직무분석을 시작할 때 직무에 대하여 가장 기초적인 지식을 제공한다.
직무를 수행하는 사람들을 현장에서 직접 관찰함으로써 직무활동과 내용을 파악한다.
관찰자는 작업자의 수행을
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직무수행계획
[청원경찰로서의 직무 수행 계획]
청원경찰로서 제 역할을 수행함에 있어서, 저는 청사 출입구 및 시설물의 순찰을 강화하고, 비상 상황에 신속하고 정확하게 대응하며, 시민들의 불편 사항을 청취하고 개선하는 데 전념할 계획
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직무수행평가의 구성요소
- 양적 성과, 질적성과, 근무태도, 솔선력, 협조성, 신뢰성, 직무지식, 적극성, 창의성, 판단력 등 ⇒ 성과, 근무태도, 잠재능력으로 요약
- 실제 성과에 대한 객관적인 평가는 비교적 용이하지만 장기적 성과와 관련된
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직무기술 혹은 설정한 수행목표
2. 사용빈도
필요할 때마다
조직에서 정한 수행평가 회수와 일치
3. 출처의 익명성
별로 중요하지 않음
매우 중요함
4. 부정적 피드백의 영향
낮음(미미한 영향)
높음(심각한 영향)
5. 평가자료의 소유자
피드백
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