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등의 증상을 나타내며 갑자기 직장을 그만두거나 가족과 친구를 멀리 하고 우울증에 걸리기도 한다(Maslach & Jackson, 1985).
스트레스로 인한 고갈은 직업을 바꾸거나 아니면 목표를 다시 설정하고 시간관리를 효율적으로 하며, 직업생활과 개인
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스트레스를 경험하고 있는 부하
에게 스트레스의 강도를 약화시키는 방향으로 직무를 변경시킴으로써
의미 있는 구체적 지원을 제공할 수 있을 것이다. 이는 무엇보다도 그러
한 지원이 힘센(powerful) 타인이 스트레스를 느끼고 있는 개인에게
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특징
Ⅲ. 생산직 여성의 직무스트레스
1. 측정모델 검증을 위한 확인적 요인분석
2. 최적 공변량 구조모델 선정을 위한 이론 구조모델 비교
1) 최적의 공변량 구조모델 : 전문직 여성
2) 최적의 공변량 구조모델 : 생산직 여성
3. 전문직과
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특징
3) 인간관계론
3) 과학적 관리론과 인간 관계론의 한계점 비교
(2) 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
1) 직무만족도
2) 간호조직 내 의사소통과 직
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특성과 조직몰입과의 관계연구, 경희대 행정대학원 석사 학위논문 1.서론
2.건강관리조직이 갖는 특성
3.실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과
4.간호사의 이직에 미치는 요인
5.이직이 조직에 미치
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