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의 한계점을 타파하기 위한 방법으로서 Off -JT와 On-line 교육을 접목한 브렌디드(Blended Learning) 교육방법이 연구되고 있다. 즉, 지식적인 것은 On-line 으로 하고 태도적인 것, 정의적인 것은 Off -JT로 하는 방법이다. 또 Off -JT는 기본적인 내용, 핵심
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직무외 교육훈련을 지양하고 라인중심의 OJT, 스탭중심의 OFF-JT, 본인 중심의 자기개발 등이 상호 유기적으로 결합할 필요가 있다.
Ⅴ. 결
현대의 경쟁적 기업환경에 대처하기 위해서는 종업원의 능력개발을 통한 인재의 육성이 절실히 요구된
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훈련장소에 따른 분류
교육훈련은 그것이 실시되는 장소에 따라 직장내 훈련과 직장외 훈련으
로 구별된다.
(1) 직장내훈련(OJT : on the job training)
OJT는 직장훈련, 직장내 훈련 또는 현장훈련으로서, 현장의 직속상사에
의해 이루어지는 직무훈
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훈련(OJT : on the job training)과 직장외훈련(0財JT : off the job training)으로 구분된다. 직장내훈련(OJT)은 감독자가 직접 일하는 과정에서 부하 종업원을 대상으로 개별적으로 실무 또는 기능에 관해 훈련시키는 직무관련 교육 방법을 의미한다. 이 훈
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직무세분화를 통해서 의무를 증가시킨다
③ 총체적 업무 수행을 위한 훈련이 되어야 한다
④ 자유 범위를 허용한다 (직무범위에도 허용)
⑤ 자신의 일을 보고서를 바탕으로 자기가 검토, 확인한다
⑥ 새로운 것 이상의 일을 부여한다
(기존의
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