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전문지식 24,026건

의 한계점을 타파하기 위한 방법으로서 Off -JT와 On-line 교육을 접목한 브렌디드(Blended Learning) 교육방법이 연구되고 있다. 즉, 지식적인 것은 On-line 으로 하고 태도적인 것, 정의적인 것은 Off -JT로 하는 방법이다. 또 Off -JT는 기본적인 내용, 핵심
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  • 등록일 2012.10.23
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직무외 교육훈련을 지양하고 라인중심의 OJT, 스탭중심의 OFF-JT, 본인 중심의 자기개발 등이 상호 유기적으로 결합할 필요가 있다. Ⅴ. 결 현대의 경쟁적 기업환경에 대처하기 위해서는 종업원의 능력개발을 통한 인재의 육성이 절실히 요구된
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  • 등록일 2003.11.04
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훈련장소에 따른 분류 교육훈련은 그것이 실시되는 장소에 따라 직장내 훈련과 직장외 훈련으 로 구별된다. (1) 직장내훈련(OJT : on the job training) OJT는 직장훈련, 직장내 훈련 또는 현장훈련으로서, 현장의 직속상사에 의해 이루어지는 직무훈
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  • 등록일 2011.08.17
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훈련(OJT : on the job training)과 직장외훈련(0財JT : off the job training)으로 구분된다. 직장내훈련(OJT)은 감독자가 직접 일하는 과정에서 부하 종업원을 대상으로 개별적으로 실무 또는 기능에 관해 훈련시키는 직무관련 교육 방법을 의미한다. 이 훈
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  • 등록일 2019.02.21
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직무세분화를 통해서 의무를 증가시킨다 ③ 총체적 업무 수행을 위한 훈련이 되어야 한다 ④ 자유 범위를 허용한다 (직무범위에도 허용) ⑤ 자신의 일을 보고서를 바탕으로 자기가 검토, 확인한다 ⑥ 새로운 것 이상의 일을 부여한다 (기존의
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  • 등록일 2010.06.24
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논문 113건

외 교육 훈련의 기회를 더욱 확대하고 윤리 경영을 실천하기 위해 NGO와 언론, 대학교수들 20~30명을 모아 태스크포스팀을 구성, 한전의 겉과 속을 그대로 보이겠다고 했다. 또한 ’세상에 빛을, 이웃에 사랑을‘이라는 슬로건을 내걸고 지난 5
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  • 발행일 2008.02.10
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직무와 능력발전 지향적 추세로서, 복잡하고 다양한 정부조직 내·외의 환경 속에서 정부조직의 생산성과 경쟁력을 향상시키기 위해서 조직구성원의 능력과 근무성적을 합리적이고 객관적이며 공정하게 평정하는 것과 근무성적평정체계를
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  • 발행일 2013.12.24
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16 2) 국내 민간경호 전문성 결여의 문제점 19 Ⅳ. 한국 민간경비 산업의 발전방안 1. 민간경비 법적‧제도적 방안 22 2. 민간경비 전문성 개발 방안 22 3. 우수한 인력의 확보 24 4. 경비원들에 대한 교육훈련 개선 25 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2011.09.16
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외(2001) 무선통신 및 데이터통신 활성화에 따른 정책방안 연구: 모바일 인터넷 경쟁력 제고를 중심으로, 정보통신정책연구원 이시연(2001), 생산함수 추정을 통한 인적자본의 보완성 검증, 고려대 석사논문 정재영(2005), 모바일 콘텐츠 사업의
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  • 발행일 2010.01.18
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외국은 지역사회 중심으로 장애인의 자주적 삶의 자활과 사회통합을 장애인 복지의 기본이념으로 제도를 시행하고 있는데 반해 우리 정부는 장애인복지의 기본 방향을시혜 의존적, 격리 차원의 수용시설 중심으로 하고 있어 장애인은 자활
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 2,204건

모색할 수 있습니다. 지역 내 비영리 기관 및 자원봉사 단체와도 연계하여 비정규직 노동자 교육 및 상담 지원 등의 프로그램을 운영할 수 있습니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실천방안
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  • 등록일 2024.12.01
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  • 직종구분 기타
직무적응능력을 구비했습니다. 또한 영양사직무 외에 유통관리사 및 조리기능사 자격증 취득을 목표로 준비 중에 있으며 보다 우수한 관련 업무수행에 전문가가 되기 위해 부단한 준비와 노력을 하고 있습니다. 세계적인 식품기업으로 발돋
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  • 등록일 2020.06.24
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
6. 입사지원서에 기술한 선발분야 관련 학업 등 교육훈련/경력/활동에 대해 상세히 기술해주시기 바랍니다. (20줄 이내 1000자 이내) ▻ 학문은 물론 경험에 있어서의 중요성 7. 인재상 및 면접 대비 기업정보 8. 면접기출문제
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  • 직종구분 일반사무직
직무에 지원한 이유와 종근당 입사 후 목표를 구체적으로 작성해 주십시오.(최소 100자, 최대 700자 입력가능) 지원한 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량을 정의하고, 해당 역량 향상을 위해 노력한 경험을 작성해 주십시오.(최소 100자,
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  • 직종구분 일반사무직
직무의 기본기를 탄탄히 익힌 뒤, 기획·전략 분야 전문가로 성장하고자 합니다. 이를 통해 조직 내 다양한 부서와 협업하며 업무 효율화를 추진하고, 중장기적으로는 경영관리 전반에 참여할 수 있는 핵심 인재로 자리 잡고 싶습니다. 변화에
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  • 등록일 2025.04.05
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  • 직종구분 일반사무직
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