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직무인식, 조직문화와 직무만족 간의 관계: 다중집단분석을 이용한 직급의 조절효과」. 한국조직학회보, 20.1, (2023), 1-28.
모은정, 이건. 「조직 내 사회자본이 삶의 질에 미치는 영향에 관한 연구: 직무만족도의 매개효과를 중심으로」. 한국
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직무인식 비교」중앙대학교 대학원 석사학위논문
(2) 유치원 교사의 직무와 관련된 법 규정
< 유치원 교사의 직무와 관련된 법 규정 김은영(2006)「유치원 교사의 직무 분석」이화여자대학교 교육대학원 석사학위논문
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조직지원인식, 직무열의 등의 주요 직무태도 유형들을 고려한 커뮤니케이션 전략을 수립함으로써 조직은 구성원들의 일에 대한 인식과 태도를 개선할 수 있다. 이를 통해 조직의 성과와 생산성을 높일 수 있으며, 이를 위해 한국 기업들의 사
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직무태도는 조직 내 구성원의 행동과 성과, 이직률, 조직문화 형성 등에 지대한 영향을 미치는 핵심 요소이다. 본 과제에서는 직무태도의 주요 유형 중 직무만족, 직무몰입, 조직몰입 세 가지를 중심으로 그 개념을 살펴보고, 각각의 사례를
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때문에 많은 급여가 주어져야 마땅하다. 이러한 부분들이 보육 교사들에게 큰 애로사항이었다.
이를 해결하려면 정책적으로 수당의 기본급을 높이고 보육 교사의 의견을 수용하여 적정 수준의 급여를 제공해야 한다. 그리고 시간 외 수당도
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