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기본적 마음가짐 Ⅳ. 직무태도(업무태도)의 영향요인 1. 대인관계(interpersonal relations) 2. 경력개발(career development) 3. 역할갈등(role conflict) 4. 역할모호(role ambiguity) 5. 역할과다(role overload) Ⅴ. 직무태도(업무태도)의 요인추출방법 Ⅵ. 정
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기본적 마음가짐 Ⅳ. 업무태도(직무태도)의 행동 Ⅴ. 업무태도(직무태도)의 영향요인 Ⅵ. 업무태도(직무태도)의 변화방법 1. 설득의 방법 2. 조직행동 수정의 방법 1) 적극적 방법 2) 소극적 방법 3) 소거 4) 벌 Ⅶ. 향후 업무태도(직
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관계 4. 학생 상호간의 관계 제3절 좋은 인간관계 형성요인 1. Griffiths의 견해 2. Davis의 견해 제4절 갈등과 스트레스 1. 갈등의 정의와 갈등관 (1) 갈등의 정의 (2) 갈등관(Robbins) 2. 조직 갈등과 역할갈등 3. 갈등의 관리
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학생과의 관계 4. 학생 상호간의 관계 < 제3절 좋은 인간관계 형성요인 > 1. Griffiths의 견해 2. Davis의 견해 < 제4절 갈등과 스트레스 > 1. 갈등의 정의와 갈등관 2. 조직 갈등과 역할갈등 3. 갈등의 관리 4. 스트레스와 관리
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프로그램 3. 국내 보수교육체계의 특성과 문제점 4. 해외 교육사례 1) 미국 2) 일본 Ⅴ. 교육훈련 개선전략 1. 보수교육개선 기본방향 2. 보수교육개선방안 3. 전문직으로서의 사회복지사 Ⅵ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2009.06.26
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논문 113건

업무조직개발 및 배치전환 ① ② ① ② 고령자 퇴직에 대비한 공제금 지급 ① ② ① ② 작업환경 및 공정개선에 대한 정부지원 ① ② ① ② 임금피크제나 생산성 임금제의 강화 ① ② ① ② 정년연장 ① ② ① ② 퇴직자 대상 계속 고용 ① ②
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  • 발행일 2012.12.07
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개념 32 1. 몰입의 개념과 노조몰입의 구성요인 32 2. 노조몰입의 결정요인 35 제 3 절 직무만족 및 직무성과의 의미 36 1. 직무만족의 의미 36 2. 직무성과의 의미 37 제 4 절 노조몰입과 직무만족 및 성과와의 관계 41 1
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개념 및 유형 제2절 학교폭력의 발생요인 제3절 선행연구의 검토 제3장 우리나라 학교폭력의 실태분석 제1절 학교폭력의 장소별 실태 제2절 학교폭력에 대한 가해자 신분별 실태 제3절 학교폭력 피해 신고 여부 실태 제4장 학교
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  • 발행일 2012.04.20
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개념 ························5 4. 심리요인의 구성 요소 ·····················6 1)경호원과 성격 ·························6 2)경호원과 갈등 ·························6 3)경호원과 불안 ·····
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  • 발행일 2011.09.16
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직무스트레스 원인 (1) 업무 특성 (2) 역할갈등 및 모호성 (3) 조직내 인간관계 (4) 조직관리상의 공정성 4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향 ① 직무스트레스와 직무만족간의 관계 ② 직무스트레스와 직무성과의 관
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  • 발행일 2007.05.05
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취업자료 341건

업무를 맡게 된다면, 어떻게 배울 것입니까? 9. 우리 기업만을 위해 준비한 것이 있나요? 10. 입사 했는데 업무가 적성에 맞지 않는다면 어떨 것 같나요? 11. 최근 읽은 책이 있나요? 12. 공백기간에 어떤 노력을 했습니까? 13. 가장 잘한 선택과
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  • 등록일 2024.11.30
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글로벌 금융 환경 변화가 은행에 미치는 영향을 설명해보세요. 28. 장기적으로 은행에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요? 29. 마지막으로 하고 싶은 말이 있나요? 30. 질문이 있나요? 추가. 면접 1분 자기소개 예문 추가. 면접 팁
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업무에서 가장 중요하게 생각하는 안전 관리 방법은 무엇인가요? 안전 관리의 기본은 규정 준수와 위험요인 사전 차단입니다. 작업 전 안전 점검과 보호구 착용을 철저히 하며, 이상 징후 발견 시 즉시 보고하는 체계를 유지해야 합니다. 또한
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  • 등록일 2025.07.16
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제작하겠습니다. 그리고 동아리를 운영하기 위해 학생들에게 영상제작과 신문편집에 필요한 프리미어, 플래쉬, 포토 1.성장과정 2.성격과 생활태도 3.자신의 장·단점 4.지원동기 5.교육관 6.학습 및 학생지도 계획 7.채용 후 포부
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  • 직종구분 교육 강사직
태도, 즉 연구자로서 가장 기본이 되는 끈기와 집중력, 성실함을 길러주었습니다. 이후에도 실험이나 업무에서 실패가 발생하더라도 포기하지 않고 문제를 끝까지 파악해 해결하는 자세를 갖추게 되었습니다. 4. 경력기술서를 작성해주세요.
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  • 등록일 2025.04.05
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직

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