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직무만족이 셀프리더십에 미치는 영향에 관한 연구. 숙명여자대학교 대학원 석사학위논문.
박지윤 (2017). 대학생의 셀프리더십의 학습만족 예측: 긍정심리자본과 학습몰입의 매개효과를 중심으로. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문.
이정
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변화단계
3. 재결빙단계
Ⅴ. 직무태도(업무태도)의 영향요인
1. 대인관계(interpersonal relations)
2. 경력개발(career development)
3. 역할갈등(role conflict)
4. 역할모호(role ambiguity)
5. 역할과다(role overload)
Ⅵ. 직무태도(업무태도)의 부정적 요소
1.
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요소
1) 공유된 가치
2) 전략
3) 구조
4) 제도
5) 구성원
6) 기술
7) 스타일
3. 거시적 관점에서 우리의 복지문화와 문화복지의 구축방향
1) 거시적 관점에서 우리의 복지문화의 구축방향
2) 거시적 관점에서 우리의 문화복지의 구축방향
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7. 감정노동의 긍정적, 부정적 결과
1) 감정노동의 긍정적 결과
2) 감정노동의 부정적 결과
8. 은행 텔러들의 감정노동 사례
1) 선발 과정에서부터 기획되는 감정노동
2) 텔러의 일상적 업무 속에서의 감정노동
9. 참고문헌
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태도변화를 하고자 할 때 원숙하고 낙관주의적이며 적극적인 동시에 쾌활하고 관용적이며 개방적인 방향으로 나아가게 하는 것이 바람직하다.
참고문헌
권용우 외 1명 : 호텔·외식 조리 종사원의 직무 만족이 이직 의도에 미치는 영향, 한국
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직무속성에 따른 평가방식의 신뢰성에 대한 차이 49
<표 3-9> 다면평가제 평가문화 정착정도 51
<표 3-10> 다면평가제 인지의 정확성 정도 52
<표 3-11> 자치단체장의 관심과 지지 52
<표 3-12> 직급에 따른 업무추진실적서의 작성 필요성 정
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향상을 위한 고령인력 활용방안 24
제1절 고령인력에 대한 부정적인 고정관념 탈피의 필요성 24
제2절 고령자의 신체적 능력에 적합한 기업의 연령관리 정책 강화 25
제3절 고령자의 신체적 공학에 적합한 작업환경 개선 25
제4절 고
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부정적 심리요인의 극복목표의 설정 ·············24
9)주의집중 기법의 적용 ····················25
10)정신력 강화훈련의 적용 ··················26
3. 심리요인 극복방안의 통합적 적용 ··············27
1)심
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향적이었다면 현재의 근무성적평정은 동태적이며 미래지향적인 직무와 능력발전 지향적 추세로서, 복잡하고 다양한 정부조직 내·외의 환경 속에서 정부조직의 생산성과 경쟁력을 향상시키기 위해서 조직구성원의 능력과 근무성적을 합리
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업무를 보조해 줄 민간경비의 활성화 또한 뒷받침되어야 할 것이다. 이를 위해서는 민간경비산업에 대한 국가차원에서의 사회적 지원, 관련 법규개정 그리고 국민들의 민간경비에 대한 인식의 변화가 필요할 것이다. 마지막으로 효율적인 범
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순발력/ 임기응변의 작성요령 269
타. 인화/조화/협력 경험의 작성요령 271
파. 반드시 지켜야할 작성 내용 271
하. 자소서 작성 단계별 주제 272
? 자기소개서 작성성공패턴과 독소조항 273
가. 보편적인 양식과 일반원칙 273
나. 절
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변화에 대한 이해와 대응 방법을 제시하여 현대 사회에서 더 나은 삶을 살아갈 수 있는 도움을 주고 있습니다. 시대적 변화는 다양한 측면에서 개인에게 영향을 미치며, 이 책은 그러한 변화에 대응하고 발전하기 위한 마인드셋의 중요성을
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영향을 받는 것은 요즘 홈쇼핑이나 인터넷 쇼핑 매장쇼핑 등에서 보여주고 있는 것은 누구나가 아는 사실이다.
그렇다면 취업이란 것도 결국 취업시장에서 이루어지고 취업을 하고자하는 사람은 하나의 상품에 비유될 수 있을 것이다. 그렇
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변화와 서비
스 대기 시간의 관리는 서비스관리에서 해결해야 할 지속적인 과제이다. 서비스전달 시스템의 분석
Ⅰ. 서비스청사진
Ⅱ. 고객접점 분석을 위한 서비스사이클
Ⅲ. 서비스과정도
Ⅳ. 시간요소 분석
Ⅴ. 요인분석도
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발휘하여 타인이나 동료들에게 긍정적인 영향을 미친 경험에 대해 기술해 주십시오
3. 긍정적인 사고방식을 통해 팀이나 조직 내에서 변화를 이끌거나 영향을 미친 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오
4. 면접 예상 질문 및 모범답안
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